0571-22931819
該勞動合同范本涵蓋用人單位和勞動者主要的法定權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動用工管理，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。新合同范本的主要變化是增減了合同的必備條款。如工作時間和休息休假、社會保險、職業(yè)危害防護(hù)等側(cè)重保護(hù)勞動者權(quán)益的條款，上述必備條款成為了必須填寫的勞動合同內(nèi)容。而原來納入必備條款的勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容已被刪去。按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同文本應(yīng)包含9項必備條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。此外，用人單位與勞動者也可約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項，因此，杭州市勞動合同范本中也會留出一定空間，由用人單位與勞動者雙方具體協(xié)商約定一些內(nèi)容。
各用人單位可以根據(jù)本單位的實際情況，與職工協(xié)商制訂有自已企業(yè)特色的勞動合同文本。勞動保障部門提醒，明年起廣大勞動者和用人單位采用新的勞動合同文本必須符合《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，否則將成為無效條款甚至無效合同，不受法律保護(hù)。
杭州市勞動和社會保障局
2007年12月28日
標(biāo)簽： 勞動合同
