0571-22931819
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日由十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過，將于2008年1月1日起在我國實(shí)施。《勞動(dòng)合同法》是對1995年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)法》的進(jìn)一步補(bǔ)充和完善。該法在尊重用人單位自主用工的基礎(chǔ)上，要求用人單位必須與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位必須全面履行勞動(dòng)合同，用人單位在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。尤其針對一些用人單位不訂立勞?dòng)合同、濫用試用期和違約金條款、勞務(wù)派遣用工形式不規(guī)范、勞動(dòng)合同短期化等問題進(jìn)行了制度完善，從法律條款上設(shè)限，違法需要較大的代價(jià)。 這次活動(dòng)是區(qū)勞動(dòng)保障局宣傳《勞動(dòng)合同法》的又一舉措。在這之前，區(qū)勞動(dòng)保障局及各基層勞動(dòng)保障管理站分別為全區(qū)企業(yè)貫徹《勞動(dòng)合同法》組織過多期《勞動(dòng)合同法》講座、培訓(xùn)，受訓(xùn)人數(shù)超過1000余人。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同
