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本次用工需求調(diào)查范圍涵蓋市區(qū)及蕭山區(qū)和余杭區(qū)，共調(diào)查企業(yè)108家，其中制衣制鞋業(yè)6家，機械制造業(yè)12家，電子電器業(yè)10家，商務(wù)服務(wù)業(yè)7家，住宿餐飲業(yè)15家，紡織業(yè)5家，居民服務(wù)業(yè)8家，建筑施工業(yè)1家，食品制造業(yè)7家，石油化工業(yè)2家，交通運輸業(yè)3家，印刷業(yè)1家，家具制造業(yè)4家，醫(yī)藥制造業(yè)1家，礦山采掘業(yè)1家，批發(fā)和零售業(yè)14家，其他行業(yè)11家。
調(diào)查表明，雖然有三成的員工表示要回家探親，不過回家探親的人中，八成都打算年后回到原企業(yè)工作。這讓很多企業(yè)吃下了一顆定心丸。
節(jié)后企業(yè)廣招人才
不過企業(yè)的招聘計劃并不會因為員工回原崗工作就停止。在受調(diào)查企業(yè)中，有計劃招用新員工的就達92家，僅有16家表示不招新員工。
節(jié)后招聘集中在元宵節(jié)左右。表示春節(jié)后半個月內(nèi)招工的有40家，半個月到1個月內(nèi)有招聘計劃的有35家，還有16家表示要在春節(jié)后1－2個月內(nèi)進行招聘。
僅受調(diào)查的92家企業(yè)就有8973名新員工招聘計劃，其中女性3569名，男性3703名。年齡18-25歲3098人，26-35歲2349人，36歲以上175人。文化程度高中及以上1903人，初中6134人。技能等級中級工536人，初級工3034人。
節(jié)后薪水比較高
去年遭遇的節(jié)后招聘難讓很多企業(yè)記憶猶新。全部招滿的有31家，招到大約75％以上的有39家，招到50-75％的有29家，招到25-50％的有6家，招到不足25％的有3家。
不少企業(yè)在2007年招聘時開始主動檢討去年招工不足的原因。有20家企業(yè)表示，主要原因是“工資偏低”，有17家表示是因為“求職的農(nóng)民工人數(shù)”少了，還有8家表示是因為“工作時間長，經(jīng)常需要加班”。
為了提高招聘的成功率，今年企業(yè)開出的薪水明顯提高了。最高的工資開到了2500元，最低的月薪也已經(jīng)達到了800元。
勞務(wù)市場還是招聘主渠道
為了招到滿意的人選，企業(yè)準(zhǔn)備了多種渠道，有通過招工廣告招聘的，還有企業(yè)打起了“老員工”的主意，讓老員工回家過年時順便做做說客，回來上班就多帶幾個新人過來。更有企業(yè)準(zhǔn)備年后去外省市招聘。不過最多的還是從本地勞務(wù)市場招聘，一共有75家。
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