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| 當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、就業(yè)方式的顯著變化，余杭區(qū)勞動爭議案件不斷上升，群眾上訪投訴不斷增加。2004年，該區(qū)共處理勞動爭議案件567起，與2003年同期相比上升了57%。面對勞動爭議案件大幅增加的新形勢和勞動關(guān)系日趨復(fù)雜的新問題，余杭區(qū)勞動保障局在積極做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解處理工作的同時(shí)，在進(jìn)一步完善勞動爭議調(diào)解處理體系工作上大膽探索，決定在社區(qū)和村一級建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)小組，在塘棲鎮(zhèn)試點(diǎn)，此舉得到了當(dāng)?shù)攸h委、政府的大力支持，塘棲鎮(zhèn)政府為此下發(fā)了塘政[2005]46號文件，明確組長由村長或村黨支部副書記擔(dān)任，成員由村治保主任或勞動保障聯(lián)絡(luò)員兼任。 到目前為止，塘棲鎮(zhèn)的19個(gè)行政村和6個(gè)社區(qū)都已建立了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)小組，建立了一支75人勞動爭議調(diào)解處理隊(duì)伍，他們在鎮(zhèn)黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，行政關(guān)系受所在村及社區(qū)委員會管理，業(yè)務(wù)上接受區(qū)勞動爭議仲裁委員會和鎮(zhèn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會指導(dǎo)，并接受區(qū)勞動保障局的集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)。目前該鎮(zhèn)已形成了企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、區(qū)域性行政調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的三位一體的調(diào)解體系，努力使小糾紛不出用人單位、大糾紛及時(shí)得到處理，把矛盾及時(shí)化解在萌芽狀態(tài)。5月23日，塘棲鎮(zhèn)西界河村的一家企業(yè)發(fā)生了一起拖欠職工工資的勞動爭議糾紛，幾名職工隨即到區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，對此，西界河村的村委主任沈長根立即作出反應(yīng)，他以村勞動關(guān)系協(xié)調(diào)小組組長的身份前往該企業(yè)，在了解了事情的經(jīng)過后，快速處理、化解了這一爭議糾紛，把矛盾及時(shí)化解在了萌芽狀態(tài)，充分發(fā)揮了他們情況明、人頭熟、距離近、反映快的優(yōu)勢，在提高了工作效率的同時(shí)還降低了行政成本，方便了人民群眾，減輕了區(qū)仲裁委的工作壓力。 這一改革的實(shí)踐得到了省、市上級領(lǐng)導(dǎo)部門的充分肯定。在5月27日召開的2005年全省勞動仲裁工作會議上，分管副局長孫建兒同志作了題為“積極調(diào)處勞動爭議，和諧勞動關(guān)系”經(jīng)驗(yàn)介紹，省勞動和社會保障廳王國益副廳長給予了肯定，指出要學(xué)習(xí)、推廣余杭的經(jīng)驗(yàn)，為構(gòu)建社會主義和諧社會作出不懈的努力。（余杭 俞國慶） |
余杭區(qū)勞動保障局加強(qiáng)基層調(diào)解機(jī)構(gòu)建設(shè) 努力構(gòu)建和諧社會(2005-06-03)
2016-11-15 08:00:12
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