高薪不是拒絕社保的擋箭牌。

　　隨著高校學(xué)生畢業(yè)季的來臨，各地都通過舉辦招聘洽談會等形式，積極為用人單位和求職者搭建交流平臺。在招聘過程中，用人單位是否能夠及時(shí)為職工繳納社會保險(xiǎn)也成為求職者普遍關(guān)心的問題。但是部分規(guī)模小、人員流動性大的企業(yè)，卻以承諾給職工高工資為借口，拒絕為其參加社會保險(xiǎn)。高薪能否成為用人單位拒絕為職工參保的擋箭牌呢?

　　用人單位打著高薪旗號拒絕參保

　　近日，小劉頗為煩惱，自從六月份大學(xué)畢業(yè)以來，自己一直奔波于各種招聘會，希望能夠找到一份適合自己的工作。“最近在一次應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會上，終于找到一份還不錯的工作，薪酬也很好，試用期每月4000元左右，但是用人單位表示，公司不會為其繳納社會保險(xiǎn)，吃住也是自己負(fù)責(zé)。”小劉表示，雖然薪水相對比較誘人，但是卻不給參保，因此自己現(xiàn)在很糾結(jié)到底要不要去工作。

　　而在采訪中像小劉一樣遇到相同情況的求職者并不在少數(shù)。在招聘過程中，招聘單位以高薪為借口拒絕參保的現(xiàn)象屢見不鮮。用人單位給予求職者較高的工資，但除了工資以外，公司不再提供任何的福利待遇。以后若遇醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等問題應(yīng)由自己解決，公司不再承擔(dān)任何責(zé)任。由于對社會保險(xiǎn)不太了解，不少求職者看到高薪工作時(shí)就會毫不猶豫同意單位提出的條件 。工作以后，每月從工資中拿出一部分錢，自己向保險(xiǎn)公司投保商業(yè)保險(xiǎn)。

　　區(qū)分社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)

　　對此，高密市人力資源和社會保障部門相關(guān)工作人員表示，社會保險(xiǎn)是由國家立法強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動者、用人單位和國家三方共同籌資，建立保險(xiǎn)基金，給予勞動者本人或其供養(yǎng)的直系親屬物質(zhì)幫助的一種社會保障制度，其資金來源，是由用人單位和勞動者按比例共同繳納，國家依靠財(cái)政收入來承擔(dān)不足的部分，是公民享有的一項(xiàng)基本權(quán)利。

　　而商業(yè)保險(xiǎn)則是自己選擇的。在選擇保險(xiǎn)時(shí)，一般要首先考慮基本的社會保險(xiǎn)，以獲得最基本的保障。然后再按自身的需求，如購買一些醫(yī)療、養(yǎng)老等方面的商業(yè)保險(xiǎn)，作為有益的補(bǔ)充。其工作人員介紹，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。這說明，社會保險(xiǎn)不同于商業(yè)保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)屬于法律規(guī)定的強(qiáng)制性保險(xiǎn)，企業(yè)和職工必須依法參加。

　　拒絕參?？上騽趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴

　　“用人單位為職工辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，繳納或者代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)是其法定義務(wù)，該義務(wù)不能通過約定的方式免除。用人單位不能以給予了職工高額工資為借口，逃避為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。”工作人員告訴記者，用人單位如果拒絕為職工參保，職工可向所在地勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。“用人單位如果不及時(shí)為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，將面臨諸多風(fēng)險(xiǎn)。”

　　據(jù)了解，根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，用人單位未依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，職工可以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位則須支付相應(yīng)經(jīng)補(bǔ)償金。而根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條，用人單位未為職工辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致職工無法享受社會保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)賠償相應(yīng)損失。“用人單位依法按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，不僅履行了法定義務(wù)，而且有利于穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)用人單位的凝聚力，也可以減少不必要的糾紛。”