富春自古多奇才。作為杭州市的西大門，富陽(yáng)坐落于“長(zhǎng)三角”經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)滬、杭、甬交匯處的黃金點(diǎn)上，一川如畫的富春江橫貫全境，是名畫《富春山居圖》的實(shí)景地，素有“天下佳山水,古今推富春”之盛譽(yù)。
　　近年來(lái)，富陽(yáng)圍繞“構(gòu)建生產(chǎn)美的智慧城區(qū)、生態(tài)美的綠色城區(qū)、生活美的人文城區(qū)”的發(fā)展目標(biāo)，高舉“工業(yè)興區(qū)”大旗，實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，著力描繪“富裕陽(yáng)光的富春山居圖”。人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源、第一推動(dòng)力，是轉(zhuǎn)型之要、競(jìng)爭(zhēng)之本、活力之源。今天的“山水之城”正以強(qiáng)力引才舉措、眾多創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)、細(xì)致周到服務(wù)，吸引著廣大高層次人才扎根富陽(yáng)沃土，譜寫創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)、跨越發(fā)展的新篇章。

優(yōu)政惠才助成長(zhǎng)

　　4月25日，富陽(yáng)區(qū)2015年第一批“5110”計(jì)劃創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)審會(huì)順利召開(kāi)，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審了10個(gè)通過(guò)初審的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)答辯、專家評(píng)審、部門會(huì)審，最終有5個(gè)項(xiàng)目獲準(zhǔn)資助，其中3個(gè)項(xiàng)目均被建議500萬(wàn)元扶持。
　　“好風(fēng)憑借力,送我上青云”。富陽(yáng)區(qū)的“5110”計(jì)劃最早制定于2011年，是該區(qū)引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的代表性文件。計(jì)劃通過(guò)優(yōu)惠政策在五年內(nèi)引進(jìn)培養(yǎng)并重點(diǎn)支持100名海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，其中國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“千人計(jì)劃”和杭州市“521”計(jì)劃人選10名左右。為適應(yīng)人才發(fā)展生態(tài)的不斷變化，2014年8月，富陽(yáng)推出“5110”海外引才“加強(qiáng)版”，以更豐厚的政策招引更多優(yōu)秀的海外學(xué)子落戶富春大地創(chuàng)業(yè)圓夢(mèng)。加強(qiáng)版“5110”計(jì)劃擴(kuò)大了適用對(duì)象范圍，國(guó)家“特支計(jì)劃”人選和符合該區(qū)引才規(guī)定的高層次人才也涵蓋其中；政策明確海外高層次人才來(lái)富創(chuàng)業(yè)最高可給予500萬(wàn)元的項(xiàng)目資助、500萬(wàn)元的貸款貼息、500平方米的免租用房，對(duì)特別突出的項(xiàng)目，實(shí)行“一事一議，上不封頂”的政策；對(duì)入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“千人計(jì)劃”、杭州市“521”計(jì)劃人選的，給予最高100萬(wàn)元的安家補(bǔ)助；同時(shí)擴(kuò)大人才引進(jìn)渠道，企業(yè)、海內(nèi)外人才中介機(jī)構(gòu)、海外人才工作站、華僑華人社團(tuán)和留學(xué)生組織推薦引進(jìn)的高層次人才，以富陽(yáng)地上報(bào)入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“千人計(jì)劃”、杭州市“521”計(jì)劃人選的，最高給予50萬(wàn)元引才獎(jiǎng)勵(lì)。
　　曹小冬博士的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目是富陽(yáng)首批獲得500萬(wàn)元資助的“5110”項(xiàng)目。該項(xiàng)目通過(guò)生物化學(xué)手段將強(qiáng)細(xì)胞毒性藥物與靶向性的抗體分子或抗體片段共價(jià)連接起來(lái)，既提高抗體的抗腫瘤活性，又減少毒性藥物的毒副作用，在治療腫瘤性疾病方面取得新的突破。該項(xiàng)目已經(jīng)申請(qǐng)3項(xiàng)世界專利和5項(xiàng)美國(guó)專利，還有3項(xiàng)新一代ADC技術(shù)專利正在申請(qǐng)中。其創(chuàng)辦的浙江昭華生物制藥有限公司在獲得項(xiàng)目資助后穩(wěn)步發(fā)展，目前已與多家國(guó)內(nèi)外知名公司如Genmab、浙江海正藥業(yè)等建立合作開(kāi)發(fā)的伙伴關(guān)系。曹博士本人也成功入選2013年第六批浙江省“千人計(jì)劃”專家。
　　“5110”計(jì)劃的深入實(shí)施，對(duì)富陽(yáng)引進(jìn)海外高層次人才，吸引國(guó)內(nèi)尖端人才，促進(jìn)全區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)起到了顯著的杠桿作用，聚才的磁場(chǎng)效應(yīng)逐漸顯現(xiàn)。今年4月舉辦的項(xiàng)目評(píng)審活動(dòng)就成功吸引4位國(guó)家“千人計(jì)劃”專家攜項(xiàng)目前來(lái)申報(bào)，其中的3位獲得最高類即500萬(wàn)元的資助，這在富陽(yáng)人才發(fā)展史上尚屬首次。截至2015年上半年，全區(qū)共評(píng)審資助“5110”計(jì)劃項(xiàng)目23個(gè)，資助金額4740余萬(wàn)元，資助項(xiàng)目總投資達(dá)2.1億元。

招才引智辟新路

　　9月9日，來(lái)自瑞典HKR校友會(huì)的9名高層次人才在富陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)開(kāi)展資智對(duì)接，此次活動(dòng)帶來(lái)的信息技術(shù)項(xiàng)目與富陽(yáng)發(fā)展“智慧經(jīng)濟(jì)”的趨勢(shì)一拍即合，吸引了眾多高新技術(shù)企業(yè)前來(lái)洽談合作。
　　類似這樣的精準(zhǔn)項(xiàng)目引才洽談活動(dòng)，富陽(yáng)今年已經(jīng)開(kāi)展3次，先后邀請(qǐng)美國(guó)美南專家、其他國(guó)家各領(lǐng)域高層次專家等近50人來(lái)富考察創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。通過(guò)舉辦規(guī)模適中、信息對(duì)稱的洽談活動(dòng)，進(jìn)一步提高了創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與富陽(yáng)產(chǎn)業(yè)和本地資本的契合度。
　　近年來(lái)，富陽(yáng)堅(jiān)持以需求為導(dǎo)向，不斷拓寬引才渠道，逐步形成“走出去+請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的引才聯(lián)動(dòng)模式。2013年，利用赴美國(guó)舉辦民營(yíng)資本與海外高層次人才智力對(duì)接活動(dòng)之機(jī)，與北美浙江大學(xué)校友會(huì)、海正藥業(yè)（美國(guó)）公司分別簽署海外人才工作合作協(xié)議，在美國(guó)紐約和新澤西兩大城市分別設(shè)立了海外人才工作聯(lián)絡(luò)站，成為原杭州西部五（縣）市中首個(gè)設(shè)立海外人才工作站的地區(qū)；2014年，富陽(yáng)又與全歐華人專業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合會(huì)和海角網(wǎng)簽署了海外引才協(xié)議，在德國(guó)法蘭克福建立了第三座海外人才工作站，成功打開(kāi)了歐洲大陸的“海歸”市場(chǎng)。2015年，更大地海外引才建站計(jì)劃正在實(shí)施。
　　“昔日孔雀東南飛，而今借巢創(chuàng)業(yè)忙”，在大步“走出去”同時(shí)，更為關(guān)鍵的是要大力“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”。
　　依托逐步構(gòu)建起的全球化引才網(wǎng)絡(luò)，富陽(yáng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)優(yōu)質(zhì)海外人才項(xiàng)目的信息收集，最為直接的成效就是一年一度的“相約富春”海外人才與民營(yíng)資本對(duì)接洽談會(huì)越來(lái)越“熱鬧”。從2009年舉辦第一屆至今，每年金秋如約而至的大會(huì)，已走過(guò)六年歷程，成為富陽(yáng)招攬國(guó)際人才的重要品牌和平臺(tái)，也成為推介富陽(yáng)城市魅力的一張“金名片”。越來(lái)越多的海外高層次人才開(kāi)始知曉富陽(yáng)、了解富陽(yáng)、來(lái)到富陽(yáng)。借巢筑巢，在留洽會(huì)的平臺(tái)上與民企民資共商合作共贏。為進(jìn)一步提高大會(huì)引才精準(zhǔn)度，富陽(yáng)不斷改進(jìn)辦會(huì)內(nèi)容和形式，在2014年的大會(huì)上采取“分區(qū)分行業(yè)對(duì)接”的方式，將企業(yè)和人才根據(jù)行業(yè)領(lǐng)域劃分子會(huì)場(chǎng)進(jìn)行對(duì)接，不斷提高大會(huì)成效，去年大會(huì)簽約項(xiàng)目5個(gè)，簽約金額1.26億元。六年來(lái)，富陽(yáng)共組織邀請(qǐng)570余名海外高層次人才參加“相約富春”海外人才與民營(yíng)資本對(duì)接洽談會(huì)活動(dòng)，共有63個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目對(duì)接落地。

筑巢引鳳安人心

　　引進(jìn)人才不僅要引進(jìn)人，更要留住心。家是溫馨的港灣，讓人才在富陽(yáng)感受到家的溫暖，住房是關(guān)鍵。近年來(lái)，富陽(yáng)區(qū)不斷完善住房保障政策，采取“租售補(bǔ)建”四種形式，分類破解人才住房難題。
　　一是“租”。即人才公共租賃房，由政府在公共租賃住房建設(shè)中進(jìn)行配建；在公共租賃房未使用或不能滿足人才需求時(shí)，還可給予租房補(bǔ)貼；二是“售”。即配售人才限價(jià)房，由政府與房產(chǎn)開(kāi)發(fā)商合作進(jìn)行統(tǒng)一配建，按照市場(chǎng)價(jià)格的70%配售給企業(yè)，由企業(yè)根據(jù)人才需求分配給個(gè)人；三是“補(bǔ)”。即人才購(gòu)房補(bǔ)助，符合條件的高層次人才購(gòu)買商品房時(shí)按不同層次給予不同程度的購(gòu)房補(bǔ)助；四是“建”。即企業(yè)自建人才公寓，允許達(dá)到一定規(guī)模的企業(yè)在限定條件下自建人才公寓，解決內(nèi)部人才住房問(wèn)題。
　　政策規(guī)定，5類人才可申請(qǐng)享受優(yōu)惠政策：分別是中科院院士、中國(guó)工程院院士；國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才，包括國(guó)家“千人計(jì)劃”入選人員等；省級(jí)重點(diǎn)人才，包括省“千人計(jì)劃”入選人員等；省“151人才工程”第二層次培養(yǎng)人才，杭州“131”第一層次培養(yǎng)人選，博士研究生，正高專業(yè)技術(shù)職稱人員；碩士研究生，副高專業(yè)技術(shù)職稱人員，高級(jí)技師等。上述人才最高可享受100萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)助和5000元/月的租房補(bǔ)貼，甚至直接獲贈(zèng)250平方米左右的房產(chǎn)。
　　張立永博士現(xiàn)任富通集團(tuán)的技術(shù)副總，是富陽(yáng)首期人才公寓的選購(gòu)者。10年前，他只身從江蘇來(lái)到富陽(yáng)工作，一直租房居住，始終沒(méi)有安定感。在2009年首期人才公寓公開(kāi)選房中，他成功申購(gòu)到了一套140平米左右的躍層房，成為富陽(yáng)第一批人才公寓的業(yè)主?！案魂?yáng)對(duì)人才很重視，專門有一個(gè)‘135’的人才培養(yǎng)計(jì)劃，平時(shí)也都會(huì)有高級(jí)人才交流會(huì)、聯(lián)誼會(huì)等活動(dòng)，人才公寓更是留住了人才。”張立永說(shuō)，人才公寓價(jià)格低廉，對(duì)吸引優(yōu)秀人才來(lái)富陽(yáng)安家落戶、創(chuàng)業(yè)發(fā)展起到很大的作用。
　　截至目前，富陽(yáng)已完成了三期5.38萬(wàn)平方米，共計(jì)411套人才公寓建設(shè)工作；2014年，該區(qū)開(kāi)展的首批高　　層次人才購(gòu)（租）房補(bǔ)助資金就達(dá)到了173萬(wàn)元；今年，該區(qū)又啟動(dòng)了新一批300套人才限價(jià)房建設(shè)工程。在富陽(yáng)工作的山東籍高級(jí)工程師韓瑞祥表示：“富陽(yáng)的住房政策讓我們沒(méi)有后顧之憂，希望以后在富陽(yáng)生活工作創(chuàng)業(yè)，都能夠有好心情，帶來(lái)好的工作狀態(tài)，為富陽(yáng)多作點(diǎn)貢獻(xiàn)，不辜負(fù)政府的希望?！?
　　此外，富陽(yáng)區(qū)還制定出臺(tái)了《關(guān)于開(kāi)展高層次人才關(guān)心關(guān)愛(ài)活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，建立了區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度，每年由區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)帶頭慰問(wèn)高層次人才，讓人才感受到富陽(yáng)對(duì)人才的渴望和尊重。同時(shí)，定期組織開(kāi)展健康體檢、療養(yǎng)休假、聯(lián)誼沙龍等活動(dòng)，加大對(duì)高層次人才的關(guān)心關(guān)愛(ài)。
　　一系列服務(wù)措施的背后，是富陽(yáng)區(qū)按照需求導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向和滿意導(dǎo)向要求，進(jìn)一步創(chuàng)新優(yōu)化對(duì)高層次人才的聯(lián)系服務(wù)，幫助人才解決實(shí)際困難，營(yíng)造良好氛圍，努力讓人才安下心來(lái)、扎根下來(lái)的扎實(shí)努力。