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上午，在市人力社保局召開了座談會，市公安局、市交通局、余杭區(qū)等作為我市典型代表介紹了平時考核基本情況、特色和進(jìn)一步改進(jìn)的思路。我局向研究院專家、省相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)介紹了杭州市平時考核系統(tǒng)建設(shè)的特點、理念和目標(biāo)，并作了相應(yīng)的系統(tǒng)演示。下午，人事科學(xué)研究院專家一行赴富陽區(qū)進(jìn)行實地考察。
人事科學(xué)研究院的專家對于我市公務(wù)員平時考核工作給予了充分肯定和贊譽，認(rèn)為公務(wù)員平時考核系統(tǒng)真正做到了“導(dǎo)向明確、操作簡單、設(shè)置靈活、監(jiān)管有力”。對于富陽區(qū)的“分類分級、考核量化”的考核模式，專家認(rèn)為對于區(qū)縣層面的平時考核具有典型的代表性和可借鑒性。
標(biāo)簽： 公務(wù)員
