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一是制定方案，落實任務(wù)。結(jié)合區(qū)情實際，制定《余杭區(qū)創(chuàng)建充分就業(yè)城區(qū)工作實施方案》，明確責任分工，細化工作措施，量化任務(wù)目標，確保全年工作開展有章可循，推進有序。各街道（鎮(zhèn)）制定本級工作實施方案，在組織、人員、經(jīng)費等方面給予充分保障，嚴格按照方案時間節(jié)點有條不紊地開展工作，完成目標任務(wù)。
二是加強指導(dǎo)，優(yōu)化服務(wù)。全力打造一支高素質(zhì)的充分就業(yè)工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)員隊伍，共聘請22名社區(qū)（村）人力社保工作人員為區(qū)級業(yè)務(wù)指導(dǎo)員，積極發(fā)揮“以點帶面”作用。各街道（鎮(zhèn)）以區(qū)級業(yè)務(wù)指導(dǎo)員為帶頭人，加強本級業(yè)務(wù)指導(dǎo)員隊伍建設(shè)。結(jié)合杭州市充分就業(yè)工作標準內(nèi)容調(diào)整，全區(qū)各級業(yè)務(wù)指導(dǎo)員開展層級式、多樣化、個性化、常態(tài)化的業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)，確保服務(wù)水平有提升，促使各社區(qū)（村）充分就業(yè)工作齊頭并進。
三是微機管理，提高效率。利用信息化手段，實行工作內(nèi)容實時錄入電腦，動態(tài)掌握全區(qū)工作開展情況。本著“精簡、高效、實用”的原則，精簡優(yōu)化系統(tǒng)臺賬，最終保留日常管理操作臺賬城市社區(qū)3本、農(nóng)村社區(qū)4本，其中各自只保留1本跟蹤服務(wù)檔案紙質(zhì)臺賬。取消原“社區(qū)用工信息采集臺賬”和“社區(qū)求職人員職業(yè)介紹情況臺賬”，只需將有關(guān)信息直接錄入到杭州市人力資源信息網(wǎng)。建立信息查詢關(guān)聯(lián)臺賬，方便社區(qū)（村）人力社保工作人員平日工作查詢，提高工作質(zhì)效。
四是強化考核，突出成效。年中進行全區(qū)充分就業(yè)社區(qū)（村）工作中期督查評估，及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，抓重點，強落實，督促有關(guān)社區(qū)（村）及時改正問題。年末開展充分就業(yè)社區(qū)（村）工作年度評估，對各社區(qū)（村）全年就業(yè)工作逐一評估認定，全區(qū)334個社區(qū)（村）均評估合格。
標簽： 就業(yè)
