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據(jù)分析，我市今春首場招聘會遇“冷”，主要是“大、少、高、低”四方面原因綜合呈現(xiàn)的結果。一是企業(yè)用工缺口大。僅勞動力市場調(diào)查結果顯示，今年我市勞動用工缺口預計達到2.7萬余個，同比去年缺工數(shù)增加了8%。二是外來務工人員少。近年來，中西部地區(qū)不斷發(fā)展，很多東南沿海地區(qū)的勞動密集型企業(yè)開始向內(nèi)陸省份遷移，安徽、山西等勞動力輸出大省的就業(yè)崗位不斷增多，而且崗位待遇與我市相差不大，使得打工者更愿意選擇返鄉(xiāng)就業(yè)。2010年我市新春首場招聘會中，外來人員占交流成功人數(shù)的比例為70%；2011年降至30%，今年僅剩29%。三是福利待遇要求高。與去年同期相比，今年我市企業(yè)工資漲幅在200到300元之間，平均工資保持在2500元左右,而求職者的心理價位卻保持在3000元以上?，F(xiàn)實和期望之間存在差距。四是崗位匹配率低。調(diào)查顯示，我市缺工崗位主要集中在機械制造業(yè)、節(jié)能燈行業(yè)上，所以，“用工荒”更大的程度上表現(xiàn)出來的是“技工荒”。2012年，我市新春首場招聘會進場求職人員累計超過6800人次，但技工人員所占比例不高，造成崗位匹配率低。
為此，市勞動保障局積極應對，四措并舉，合力幫扶企業(yè)緩解招工難，助力我市經(jīng)濟發(fā)展。一是搭平臺，招人才。據(jù)勞動力市場負責人介紹，2012年，我市將組織、舉辦各類招聘會26場次，為企業(yè)和勞動者牽線搭橋，提供就業(yè)招聘互動平臺。截止目前，我市已經(jīng)舉辦各類招聘會11場次，提供空缺崗位21162個。二是擴渠道，攬人才。年前就與江西、甘肅、四川、廣西等八省、自治區(qū)駐浙勞務單位進行座談交流，力爭擴大省際勞務合作。同時，積極開展勞務對接，建立新的勞務輸出基地，不斷延伸我市招聘觸角。截止2月底，已連續(xù)組織28家企業(yè)分赴淳安、蚌埠、余杭進行勞務對接。三是優(yōu)環(huán)境，留人才。勞動監(jiān)察加大維權力度，做好我市勞動力市場的整頓規(guī)范，進一步優(yōu)化企業(yè)用工環(huán)境。僅今年1月份就主動檢查用人單位175家，對15家存在拖欠工資行為的用人單位進行規(guī)范，為556名職工追回工資651.3萬元。四是強培訓，育人才。積極開展校企合作，發(fā)揮好技工學校培訓基地的作用。著力加強培訓針對性，計劃完成高技能人才培養(yǎng)1000人、二三產(chǎn)業(yè)務工人員4000人、外省來臨務工人員4000人、創(chuàng)業(yè)培訓200人目標。繼續(xù)開展“五十佳”技能人才評選活動，在全市營造出技能競賽選人才，崗位練兵育人才的良好氛圍。
標簽： 勞動保障局
