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一是進一步推進企業(yè)技能人才評價工作，探索完善企業(yè)技能人才評價模式。企業(yè)是高技能人才培養(yǎng)的主體，高技能人才成長在企業(yè)，使用也在企業(yè)，因此要大力提倡崗位成才，在全市大中型企業(yè)中積極推廣結合企業(yè)崗位實際的高技能人才評價模式，重點關注崗位工作能力和工作業(yè)績。激發(fā)一線工人學技能的積極性，在企業(yè)中營造崇尚技能、重視技能人才的良好氛圍。
二是要進一步推進高技能人才直接認定工作，不拘一格，注重績能。在高技能人才評價工作上要轉變觀念，創(chuàng)新突破，不唯年齡、不唯資歷、不唯身份、不唯比例，為在企業(yè)一線工作的身懷絕技、業(yè)績突出的員工開通高技能人才認定的直通車，進一步拓寬我市高技能人才的來源渠道，挖掘更多的高技能人才，滿足企業(yè)對高技能人才的需求。
三是要進一步推動職業(yè)技能競賽活動，為高技能人才成長搭建展示才能的平臺。職業(yè)技能競賽是一種特殊形式的技能鑒定，要充分發(fā)揮技能競賽的積極作用。通過開展技能競賽、練兵比武和技術創(chuàng)新等活動，為高技能人才成長搭建施展才華和展示技藝的舞臺，為優(yōu)秀技能人才脫穎而出開辟快速通道，激發(fā)技能勞動者鉆研技術，崗位成才的積極性。
四是要進一步推動職業(yè)資格證書制度在高等院校的實施，以考促訓，提高大學生的職業(yè)技能水平和就業(yè)能力，促進其就業(yè)。在高職院校畢業(yè)生中大力推行國家職業(yè)資格證書制度，以培養(yǎng)高級工為重點，對接需求，豐富專業(yè)種類，完善教學設施，搭建校企合作平臺，強化技能培養(yǎng)，不斷擴大證書覆蓋面。同時把高等院校學生參加職業(yè)技能鑒定特別是參加全國全省統(tǒng)一鑒定，作為今年高技能人才隊伍建設的重要增長點。
2012年是實施《 “十二五”人才規(guī)劃綱要》第二年，市鑒定中心將以促進就業(yè)和服務經(jīng)濟社會發(fā)展為宗旨，突出質量管理為核心，加強鑒定基礎工作，服務高技能人才隊伍建設，為我市職業(yè)技能鑒定工作持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展和全市的高技能人才隊伍建設作出更大貢獻。
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