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會上，余杭區(qū)勞動保障局局長馬金德作了工作報告。2011年，區(qū)勞動保障局認真落實區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，緊緊圍繞服務發(fā)展、保障民生的工作主線，創(chuàng)新思路、狠抓落實，各項工作取得了新進展，為經(jīng)濟發(fā)展、民生改善和社會穩(wěn)定作出了積極貢獻。2012年是實施“十二五”規(guī)劃的關鍵一年，勞動保障工作的總體基調(diào)是“穩(wěn)中求進”?！胺€(wěn)”，就是要保持政策和工作的連續(xù)性穩(wěn)定性，冷靜面對挑戰(zhàn)，未雨綢繆，統(tǒng)籌考慮應對措施，牢牢把握工作的主動權；“進”，就是要搶抓機遇、克難攻堅，在穩(wěn)步推進各項工作的基礎上，創(chuàng)新管理、突破難點、突破重點，全力推進我區(qū)勞動保障事業(yè)新發(fā)展。
2012年度，努力完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.5萬人，失業(yè)人員再就業(yè)0.6萬人（就業(yè)困難人員0.4萬人），農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)0.35萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)；城鄉(xiāng)居民參保率達到95%以上；各類養(yǎng)老保障參保人員達到70萬人（其中職工基本養(yǎng)老保險47萬人）；各類醫(yī)療保障參保達到90萬人（其中職工基本醫(yī)療保險44.5萬人），失業(yè)保險、工傷保險、生育保險分別達到33萬、44.5萬和28萬人；實現(xiàn)企業(yè)技能人才培訓4000人左右，高級工及以上的高技能人才培訓2000人左右的目標；實現(xiàn)中小微企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%以上，規(guī)模以上勞動合同簽訂率達到95%以上，工資權益長效保障的基礎性目標。
針對這個工作目標，余杭區(qū)勞動保障局明確提出了總體思路。深入貫徹區(qū)十三次黨代會精神，圍繞“統(tǒng)籌發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、為民發(fā)展”的主旋律，強化服務意識、創(chuàng)新社會管理，著力鞏固就業(yè)創(chuàng)業(yè)成果，著力加大技能人才培養(yǎng)力度，著力推進全民保障和普惠共享，著力發(fā)展新時期和諧勞動關系，加強統(tǒng)籌謀劃、突出重點難點、完善制度機制，努力完成各項目標任務。
為了實現(xiàn)上述工作目標，余杭區(qū)勞動保障局將大力實施“五大戰(zhàn)略，即：通過加大幫扶力度促進充分就業(yè)、深入挖掘創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的潛力、提高公共就業(yè)服務水平、突出重點人群和重點領域等舉措繼續(xù)實施“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略，鞏固就業(yè)創(chuàng)業(yè)成果。通過完善社會保障政策制度、加大社會保障擴面力度、穩(wěn)步提高社會保障待遇、加強基金監(jiān)管和經(jīng)辦服務等舉措深入實施“全民社?！睉?zhàn)略，努力實現(xiàn)普惠共享。通過嚴格落實技能培訓有關政策、進一步整合資源充實技能人才庫、著力提高技能培訓的質(zhì)量、進一步提高技能鑒定水平等舉措大力實施“技能開發(fā)”戰(zhàn)略，服務企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。通過著力加強監(jiān)察執(zhí)法力度、深化“無欠薪余杭”品牌的打造、進一步加強勞動糾紛調(diào)解工作、進一步規(guī)范工傷認定行為等舉措全面實施“和諧勞動”戰(zhàn)略，提高勞動者幸福感。通過強化隊伍建設、切實提高依法行政水平、強化信訪案件的化解、著力提高信息化水平等舉措努力實施“固本創(chuàng)新”戰(zhàn)略，全面實現(xiàn)穩(wěn)中求進。
會議還對2011年度創(chuàng)新工作項目、勞動保障優(yōu)秀論文和宣傳工作先進集體、個人進行了表彰。
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