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這些來自企業(yè)一線的技能人才，在企業(yè)里都是攻堅(jiān)克難的重要技術(shù)骨干，有的甚至在全國范圍都是行業(yè)內(nèi)的技術(shù)能手，在多年的科研生產(chǎn)中，積累了過硬的技能和豐富的經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中發(fā)揮著巨大的作用。而這些身懷絕技的一線員工，受到年齡、學(xué)歷、職稱或所從事行業(yè)崗位特殊等多方面原因，一直沒能進(jìn)行職業(yè)技能的評(píng)定。
在首批26位高技能人才中，來自杭州制氧機(jī)集團(tuán)有限公司的壽玉瑞師傅就是最典型的代表，壽師傅是國內(nèi)空分行業(yè)高難度技術(shù)操作和工藝難題的重要技術(shù)技能骨干之一，所從事的空分設(shè)備制造和安裝，在全國乃至世界都是為數(shù)不多的行業(yè)。從業(yè)三十多年來，他曾參與主持了企業(yè)多項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新和改造工作，憑借高超的技能和鍥而不舍的鉆研精神，為企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高做出了突出的貢獻(xiàn)。但由于所從事行業(yè)的特殊性，壽師傅一直沒有得到相適應(yīng)的崗位技能等級(jí)認(rèn)定，享受高技能人才的相關(guān)政策?！扒Ю锺R常有，而伯樂不常有”是這些師傅們?cè)趯I(yè)上無法得到認(rèn)可產(chǎn)生的最真實(shí)的內(nèi)心寫照?！逗贾菔懈呒寄苋瞬胖苯诱J(rèn)定》辦法的出臺(tái)，徹底解決了這些一線師傅的困境，打開了他們的心結(jié)，激發(fā)一線工人學(xué)技能的積極性，在企業(yè)中營造了崇尚技能、重視技能人才的良好氛圍，進(jìn)一步推動(dòng)了我市高技能人才培養(yǎng)工作的持續(xù)健康發(fā)展。
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