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一、嚴(yán)把質(zhì)量治環(huán)境
市場(chǎng)首先從自身入手，規(guī)范職介服務(wù)，打造誠(chéng)信職介。在3月份，重新修改制定了職業(yè)介紹管理考核辦法，每年實(shí)行考核評(píng)比，對(duì)不合格的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行末位淘汰。嚴(yán)把入場(chǎng)招聘關(guān)，用人單位進(jìn)市場(chǎng)招聘，要承諾按照勞動(dòng)合同法規(guī)招聘錄用人員、管理員工，進(jìn)場(chǎng)企業(yè)持單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、企業(yè)委托書及招工簡(jiǎn)章來辦理用工登記，企業(yè)用工信息每周需重新確認(rèn)。建立求職個(gè)人信用檔案，求職者必須持身份證、學(xué)歷證和技術(shù)等級(jí)證，真實(shí)填寫求職登記表，為招聘單位提供真實(shí)資料。對(duì)符合規(guī)定的企業(yè)給予登記，安排市場(chǎng)攤位，并在開發(fā)區(qū)東部人才港網(wǎng)站、人力資源市場(chǎng)大屏幕上及時(shí)發(fā)布招聘信息，對(duì)不符合規(guī)定的企業(yè)和個(gè)人，禁止進(jìn)市場(chǎng)開展招聘活動(dòng)，切實(shí)維護(hù)了人力資源市場(chǎng)的“綠色”環(huán)境，提高了市場(chǎng)服務(wù)的實(shí)效性。
二、就業(yè)服務(wù)創(chuàng)亮點(diǎn)
為更好的提升服務(wù)，從2月17日起，在市場(chǎng)專門設(shè)立了“杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)外來務(wù)工人員就業(yè)服務(wù)站”， 服務(wù)站通過發(fā)放“開發(fā)區(qū)求職手冊(cè)”，為來杭務(wù)工人員能夠盡早找到工作開辟了“綠色求職通道”。免費(fèi)為就業(yè)困難人員提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)咨詢，以及一些技能崗位信息等服務(wù)政策的解答。大大降低了外來務(wù)工者的求職成本，受到求職者廣泛好評(píng)。同時(shí)，市場(chǎng)還為區(qū)內(nèi)用工企業(yè)和求職人員搭建免費(fèi)的崗位對(duì)接和就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，積極為企業(yè)和求職人員提供免費(fèi)公共招聘就業(yè)服務(wù)，并成為了開發(fā)區(qū)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的新亮點(diǎn)之一。
三、多元招聘顯成效
針對(duì)招聘難、就業(yè)難的實(shí)際，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的主渠道作用，著力打造市場(chǎng)招聘服務(wù)品牌，借助市場(chǎng)的靈活性，開展了各種形式招聘活動(dòng)。依托東部人才港網(wǎng)站平臺(tái)，開展網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，組織企業(yè)80家，推出崗位1250個(gè)。為幫助企業(yè)緩解出現(xiàn)的季節(jié)性缺工問題，舉辦了“崗位進(jìn)社區(qū)，服務(wù)到家門”春秋兩季大型招聘會(huì)，組織企業(yè)276家，推出崗位13588個(gè)，當(dāng)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向4318人。同時(shí)，市場(chǎng)也充分發(fā)揮自身場(chǎng)地優(yōu)勢(shì)。截止11月底，共舉辦78場(chǎng)小型招聘會(huì)，有522家次單位參加，推出崗位16386個(gè)，當(dāng)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向2613人。市場(chǎng)還多次組織企業(yè)赴建德、湖南、陜西、江西、四川等地開展招聘會(huì)，企業(yè)反響熱烈。
四、區(qū)縣合作拓渠道
2011年3月，市場(chǎng)組織區(qū)內(nèi)企業(yè)參加開發(fā)區(qū)、江干區(qū)與建德市在建德體育館聯(lián)合舉辦的區(qū)市協(xié)作人力資源交流大會(huì)，并在市場(chǎng)內(nèi)設(shè)立了“建德市駐杭人力資源服務(wù)聯(lián)絡(luò)處”，為建德到開發(fā)區(qū)就業(yè)的城鄉(xiāng)居民提供就業(yè)幫扶服務(wù)。此項(xiàng)服務(wù)一經(jīng)推出，受了到開發(fā)區(qū)企業(yè)的一致好評(píng)，已累計(jì)推薦50家單位，2200余個(gè)崗位。既解決了杭城周邊城鎮(zhèn)勞動(dòng)力閑置的問題，也為企業(yè)輸送杭州市本土員工找到了捷徑，從根本上解決了企業(yè)在節(jié)假日期間缺工的難題。
五、用工動(dòng)態(tài)預(yù)先知
市場(chǎng)認(rèn)真組織開展“動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、優(yōu)化服務(wù)”專項(xiàng)行動(dòng)，及時(shí)掌握區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)崗位變化情況，分析其原因和規(guī)律，采取有效預(yù)防和調(diào)控措施。從6月份開始，把區(qū)內(nèi)200余家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)設(shè)為重點(diǎn)監(jiān)測(cè)對(duì)象，建立動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)聯(lián)絡(luò)員QQ群，進(jìn)行網(wǎng)上動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)的上報(bào)和溝通，每月定期上報(bào)企業(yè)當(dāng)期的實(shí)際用工人數(shù)、缺口數(shù)及預(yù)計(jì)下期用工數(shù)、缺口數(shù)，對(duì)就業(yè)人員變動(dòng)情況數(shù)據(jù)建立電子檔案，準(zhǔn)確反映企業(yè)缺工和裁減人員情況。從而在應(yīng)對(duì)企業(yè)臨時(shí)性、緊急性的用工需求時(shí)，能第一時(shí)間作出反應(yīng)，做好對(duì)接服務(wù)，免費(fèi)給企業(yè)提供招聘場(chǎng)地，并聯(lián)系相應(yīng)中介機(jī)構(gòu)，切實(shí)幫助企業(yè)解決招工問題。
六、成立組織促發(fā)展
為全面提升開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)工作水平，提升區(qū)內(nèi)企業(yè)人力資源核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)快速健康可持續(xù)發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)過一年左右的籌備，開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)已正式通過審批，并將在12月份召開成立大會(huì)，面向區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位招納會(huì)員，共同加強(qiáng)開發(fā)區(qū)人力資源工作領(lǐng)域的交流合作、信息互通、探討研究、行業(yè)自律和社會(huì)服務(wù)。協(xié)會(huì)成立后，將進(jìn)一步對(duì)開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)進(jìn)行規(guī)范，并對(duì)目前區(qū)內(nèi)企業(yè)存在的人力資源方面問題進(jìn)行深入探討，對(duì)未來的人才流動(dòng)情況進(jìn)行分析和規(guī)劃。
標(biāo)簽： 人力資源
