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一是創(chuàng)新服務(wù)特色，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工。以勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化為基礎(chǔ)，通過勞動監(jiān)察員對重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)的實(shí)地走訪，與企業(yè)經(jīng)營者、人事經(jīng)理和員工的面對面交流，了解企業(yè)實(shí)際情況，針對性地開展指導(dǎo)服務(wù)，大力推行《勞動保障監(jiān)察建議書》制度和《簡易勞動合同》，向企業(yè)發(fā)出《致企業(yè)的一封信》，告知企業(yè)應(yīng)注意的違法問題，避免因違法增加生產(chǎn)經(jīng)營成本，變“檢查”為“指導(dǎo)”，執(zhí)法與服務(wù)相結(jié)合，切實(shí)做好服務(wù)，幫助企業(yè)度過難關(guān)。截至10月底，共主動監(jiān)察用人單位6583家，發(fā)放《勞動保障監(jiān)察建議書》3000余份，發(fā)放簡易勞動合同5萬余份。
二是完善長效機(jī)制，努力打造無欠薪余杭。深化勞動監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)格化管理，對用人單位進(jìn)行“全方位、全動態(tài)、全過程”的針對性管理。完善工資支付保證金制度，在建筑企業(yè)、租賃企業(yè)和失信企業(yè)全面實(shí)施工資支付保證金制度，督促企業(yè)規(guī)范用工行為和民工工資的發(fā)放。完善勞動保障書面審查工作機(jī)制，強(qiáng)化誠信示范企業(yè)的龍頭作用，對誠信度低的企業(yè)實(shí)施分類監(jiān)督管理，提高企業(yè)自我管理的自覺性。截至10月底，全區(qū)書面審查用人單位10750家，辦理各類企業(yè)職工工資支付保證金近5億元。
三是加大執(zhí)法力度，實(shí)現(xiàn)勞企利益雙保護(hù)。認(rèn)真做好日常舉報(bào)投訴專查工作，對投訴舉報(bào)“一查到底”，全面糾正企業(yè)違法行為，有效維護(hù)勞動者合法權(quán)益。全面實(shí)施說理性行政處罰決定書制度，所有說理性決定書須講清認(rèn)定事實(shí)的事理、講準(zhǔn)適用法律的法理、講明處罰材料的情理，讓行政相對人認(rèn)識到自身存在的問題，了解行政執(zhí)法工作從而提高行政處罰透明度，保護(hù)用人單位的知情權(quán)。截至10月底，共對38家存在嚴(yán)重違法行為的用人單位實(shí)施了行政處罰，其中：違法使用童工案6起、未成年工特殊保護(hù)案 26起、其他案件6起，累計(jì)罰款 10.26萬元。
標(biāo)簽： 工資
