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一是堅持“主調(diào)輔裁，先調(diào)后裁”原則。把調(diào)解工作貫穿爭議處理始終，實行“四步調(diào)解法”，做到立案前、庭前、庭中、庭后不失時機反復(fù)調(diào)解，和諧化解矛盾，有效防止“贏了官司僵了關(guān)系”。
二是建立勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理網(wǎng)絡(luò)和基層勞動爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為單位劃分勞動監(jiān)察網(wǎng)格，建立“一鎮(zhèn)一冊、一企一卡”企業(yè)信息臺帳，開展勞動保障書面審查和企業(yè)勞動保障信用體系建設(shè)。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和村級調(diào)解室，使簡單小糾紛不出鎮(zhèn)。
三是實行“月排查、零報告”、二級三方協(xié)同處置和流動庭審機制。對用人單位每月開展排查，及時處置不穩(wěn)定隱患，做到矛盾在基層發(fā)現(xiàn)和得到防控。對突發(fā)性群體事件，實行“縣、鄉(xiāng)”二級聯(lián)動和“監(jiān)察、仲裁、法院”三方協(xié)同處置，及時、有效地調(diào)處突發(fā)性群體事件。開展下基層的流動庭審活動，方便了企業(yè)和當(dāng)事人，提高庭審效率，也起到普法宣傳的效果。
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