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一、加強鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解組織建設，最大限度地將矛盾解決在本行政區(qū)域內(nèi)。充分發(fā)揮鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解組織的作用，每年組織一次勞動爭議調(diào)解員的培訓，全市43名從事基層勞動保障工作人員，全部取得了調(diào)解員資格證。每年都有700-900件勞動關(guān)系案件在鄉(xiāng)鎮(zhèn)得到解決，使大部分矛盾不出本行政區(qū)域，有效地化解了矛盾，為維護職工權(quán)益，維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。
二、加強企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的建設，使矛盾化解在基層，解決在一線。堅持從基層一線調(diào)解員提高業(yè)務水平入手，很抓業(yè)務培訓，培訓企業(yè)調(diào)解員568名，原規(guī)模以上企業(yè)，職工200人以上企業(yè)實現(xiàn)全覆蓋。通過培訓企業(yè)調(diào)解員，與企業(yè)調(diào)解員建立了聯(lián)系制度，遇到問題及時聯(lián)系，提高企業(yè)依法處理勞動關(guān)系的能力和水平，有效地維護了企業(yè)和職工的正當權(quán)益，使大部分企業(yè)的勞動爭議不出企業(yè)們，維護了勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。
三、加強勞動爭議仲裁員的隊伍建設，不斷提高仲裁員的辦案水平。積極組織仲裁員參加省、市組織的仲裁員培訓和學習10人次。積極與法院聯(lián)系，為職工維權(quán)開辟綠色通道，對企業(yè)主隱匿、逃匿等情況，仲裁委直接出具不予受理通知書，人民法院立即立案受理，直接進入財產(chǎn)保全，有效地維護了職工的最大利益。從而使近三年來我市的勞動爭議案件保持穩(wěn)中有降。
標簽： 勞動關(guān)系
