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為服務企業(yè)，助力企業(yè)發(fā)展，日前，由杭州市勞動保障行政服務中心牽頭組織，市勞動保障局與若干用人單位召開政策解答座談會。參加會議的有市勞動保障局養(yǎng)老保險處、勞動工資處、工傷生育保險處、勞動爭議仲裁處、醫(yī)療保險處、培訓處、退管處負責人和市民之家勞動保障窗口負責人，以及市城市建設投資集團有限公司下屬的市公共交通集團公司、市燃氣（集團）公司等17家用人單位，市建委下屬杭四建、昆侖建設等4家用人單位。
在座談會上，用人單位發(fā)言踴躍，提出了近四十個問題。這些問題涉及勞動關系、社會保險、勞動爭議、就業(yè)培訓等勞動保障多個業(yè)務面，折射出了當前勞動者的法規(guī)意識越來越強，用人單位的管理越來越難，日常工作操作中的越來越需要注重方式方法。
市勞動保障局的各處室的負責人分別解答相關業(yè)務問題，同時也為企業(yè)出謀獻策。首先，企業(yè)要加強自身的管理，在遵守法律法規(guī)的基礎上，要健全管理制度，規(guī)范管理流程，細化操作方法；其次，企業(yè)要加強文化建設，比如建立獎勵制度創(chuàng)造良好的用工環(huán)境；第三，企業(yè)要規(guī)矩做人，按法律法規(guī)辦事，有效降低管理成本。
用人單位在座談后，紛紛表示在日常工作中要樹立風險意識和效益意識，尤其要加強勞動保障業(yè)務的學習，與勞動保障部門加強聯(lián)系溝通。
這次座談會不但為用人單位解答了許多政策問題，也讓勞動保障部門進一步了解到用人單位的需要。這種直接深入的服務，不僅能有效地幫助用人單位處理工作疑難問題，更有利于杭州和諧勞動環(huán)境的建設。
標簽： 政策
