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勞動關(guān)系和諧是指勞動者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的主客觀指標(biāo)數(shù)值。主要從政府部門、企業(yè)、勞動者三個角度入手，對職能部門完成政府目標(biāo)任務(wù)情況、企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)情況以及勞動者的滿意度三個方面進(jìn)行綜合評價。年初，省人力資源和社會保障廳從以上三個大的方面，分成63項(xiàng)具體內(nèi)容，采取定量分析和定性分析相結(jié)合、官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和第三方調(diào)查相結(jié)合的方法，按照權(quán)重比例，最終得出全省各市勞動關(guān)系和諧指數(shù)。其中杭州市政府職能部門工作情況指數(shù)為55.42分（分值60分），企業(yè)法律法規(guī)執(zhí)行情況指數(shù)為18.33分（分值20分），勞動者滿意度指數(shù)為13.69分（分值20分），三項(xiàng)綜合評價指數(shù)為87.44分，列全省第一位，比其他各市高出1.3—9.28個百分點(diǎn)。
近年來，杭州市委、市政府高度重視構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作，明確提出要把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為維護(hù)職工合法權(quán)益、確保職工共享改革發(fā)展成果的重要舉措，作為促進(jìn)企業(yè)規(guī)范管理、實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的重要保障，作為加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理、密切與職工的聯(lián)系、動員廣大職工發(fā)揮主人翁精神積極投身經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)的重要手段，作為實(shí)現(xiàn)“十二五”時期經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和富民強(qiáng)市、社會和諧的重要內(nèi)容，并列入政府目標(biāo)責(zé)任考核。市勞動保障局緊緊圍繞市委、市政府的統(tǒng)一部署和要求，充分發(fā)揮勞動保障職能作用，在全市企業(yè)中全面實(shí)行勞動合同制度，及時調(diào)整和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，深化企業(yè)收入分配制度改革，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察和仲裁調(diào)解工作，加強(qiáng)人文關(guān)懷，實(shí)現(xiàn)勞動者體面勞動，深入開展和諧勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)和工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動，極大地促進(jìn)了勞動關(guān)系和諧發(fā)展，為我市勞動關(guān)系和諧指數(shù)列全省第一奠定了基礎(chǔ)。
標(biāo)簽： 勞動關(guān)系
