0571-22931819
一是夯實監(jiān)察管理網(wǎng)格化。要求勞動保障監(jiān)察員各盡其職、管好責(zé)任區(qū)，對網(wǎng)格內(nèi)用人單位做到“五清”，用人單位清、用工人數(shù)清、合同簽訂情況清、參保情況清、工資發(fā)放等情況清摸清企業(yè)、摸透企業(yè)。
二是促進企業(yè)用工規(guī)范化。以從源頭上消除勞動關(guān)系矛盾。首先，要繼續(xù)做好送宣傳、送服務(wù)工作，積極發(fā)放勞動合同、規(guī)章制度樣本和宣傳資料，規(guī)范化用工，將“三高，三降”落到實處，即提高中小企業(yè)的勞動合同簽訂率，提高中小企業(yè)的社會保險參保率，提高勞動保障誠信企業(yè)的比率，“三下降”，降低群體性事件數(shù)，降低企業(yè)欠薪數(shù)，降低勞動爭議投訴數(shù)。其次，要繼續(xù)搭完善“勞資干部聯(lián)誼會”這一交流平臺，提高用人單位勞資人員業(yè)務(wù)水平。最后，要繼續(xù)做好20人以上的用人單位聯(lián)系工作臺賬，加強與勞資人員的聯(lián)系，促進用人單位用工規(guī)范化。
三是實現(xiàn)勞資關(guān)系和諧化。加強勞動監(jiān)察員自身業(yè)務(wù)水平和協(xié)調(diào)能力，勤學(xué)、勤問、勤積累、勤動腦，提高案件處理能力，加快案件處理速度。積極做好日常巡查、專項檢查和書面審查工作，對矛盾苗頭，早發(fā)現(xiàn)，早處理，做到“一戶一卡，一網(wǎng)一冊，動態(tài)監(jiān)控”，嚴厲杜絕群體性事件發(fā)生。
標簽： 提升
