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實際上，“用工荒”成為當(dāng)下拱墅區(qū)部分企業(yè)，尤其是一些勞動密集型企業(yè)面臨的“最頭疼”問題。為幫助企業(yè)解決這個問題，拱墅區(qū)勞動保障局圍繞“宣傳到位、服務(wù)到位、政策到位、維權(quán)到位”的宗旨，通過舉辦多場招聘會、多個培訓(xùn)班、開展“春雷”職介檢查專項行動等舉措，幫助企業(yè)“招人”、“育人”。
春節(jié)過后，為解決企業(yè)用工問題，拱墅區(qū)先后多次組織人員，通過前期用工崗位的采集、失業(yè)人員調(diào)查等方式，到企業(yè)、社區(qū)等地，摸清企業(yè)用工需求和農(nóng)民工的求職意向。2月底，在上塘、大關(guān)、康橋等街道，舉辦了多場對口性強的春季勞動力交流會。其中，康橋?qū)稣衅笗?，轄區(qū)內(nèi)的中電開關(guān)、賽奇高空機械、海華集團(tuán)等20余家企業(yè)單位參加，提供財務(wù)、文秘、技工等多個工種，1090個崗位，現(xiàn)場有221人達(dá)成初步意向，緩解了康橋不少企業(yè)的“燃眉之急”。
一邊是企業(yè)“用工荒”，一些非法中介利用這個空子，進(jìn)行“欺詐”、“騙工”，為清理整頓人力資源市場秩序，規(guī)范職業(yè)中介機構(gòu)的中介活動和用人單位的招用人行為，引導(dǎo)外來務(wù)工人員到規(guī)范的職介機構(gòu)求職，提高雙方錄用率，拱墅區(qū)勞動保障局聯(lián)合工商、公安等部門從2月21日起到3月底，開展為期40天的“春雷”職介檢查專項行動，取締一些“黑中介”。同時，還在康橋等街道成立了規(guī)范的公共職業(yè)介紹所，在社區(qū)開設(shè)多個“職吧”，讓企業(yè)和勞動者得到透明有效信息。
除了幫助企業(yè)“招人”，勞動保障部門還謀劃幫助企業(yè)“育人”。據(jù)悉，3月份，拱墅區(qū)至少要安排5期就業(yè)培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋中式面點制作，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等多個方面，采取小班化教學(xué)，幫助勞動者提高職業(yè)技能，滿足企業(yè)對于高技能人才的需求。
在提高職工技能同時，勞動保障部門積極引導(dǎo)企業(yè)合理確定薪酬待遇，提高工資待遇。據(jù)悉，目前，2月份已在全區(qū)10個街道企業(yè)完成了用工調(diào)查，發(fā)放《企業(yè)在崗職工工資調(diào)查表》及《企業(yè)人工成本情況調(diào)查表》，加快制定2011年勞動力市場工資指導(dǎo)價，以更合理的薪酬待遇吸引外來民工來就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。
標(biāo)簽： 企業(yè)
