0571-22931819
開展“五進”服務，設身處地為企業(yè)考慮得更周全
1、宣傳服務進企業(yè)。開展勞動保障政策法規(guī)學習、宣傳，將法規(guī)政策在第一時間送到企業(yè)和職工手中。針對企業(yè)勞資干部年齡偏大，互聯(lián)網(wǎng)操作不夠熟練的特點，積極建立企業(yè)信息聯(lián)絡網(wǎng)，通過手機短信服務與企業(yè)實行互動，提供及時信息。目前已選取400家企業(yè)先行試點，今后將逐步推行。創(chuàng)新推出了勞動爭議風險提示制度，編寫《企業(yè)處理勞動仲裁爭議操作指南》和《勞動風險提示》，印刷成冊發(fā)給轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)負責人，指導企業(yè)合法用工，規(guī)避風險。
2、就業(yè)服務進企業(yè)。一是開展政策提醒服務，幫助企業(yè)了解和落實政府促進就業(yè)的各項扶持政策。二是每月開展對企業(yè)空崗信息的調(diào)查，并及時更新相關信息，報送街道勞動保障站，實現(xiàn)企業(yè)空崗信息庫與失業(yè)人員信息庫的有效對接，已聯(lián)系企業(yè)182家安置失業(yè)人員323人。三是開展企業(yè)裁員預測預警工作及時掌握企業(yè)職工變動情況，穩(wěn)定就業(yè)崗位，今年累計發(fā)放就業(yè)補貼1.24億元，補貼人數(shù)7萬余人次，5家企業(yè)被市政府批準認定為困難企業(yè)并給予社會保險補貼110.67萬元。四是建立“十位一體”的創(chuàng)業(yè)服務綠色通道，通過完善平臺，延伸服務，推進勞動保障工作重心下移。重點圍繞創(chuàng)業(yè)指導、信息服務、創(chuàng)業(yè)實訓、資金扶持、開業(yè)指導、政策落實、跟蹤服務等十個方面，為失業(yè)人員進樓宇創(chuàng)業(yè)提供系列服務。
3、職業(yè)培訓進企業(yè)。區(qū)就管處根據(jù)企業(yè)的用工需求，有針對性地組織技能培訓，切實提高勞動者的職業(yè)技能以適應產(chǎn)業(yè)升級的需要，實行培訓和就業(yè)的有效對接。今年共舉辦培訓班88期，培訓4371人，其中技能培訓54期，培訓2582人。
4、勞動監(jiān)察進企業(yè)。日常巡查、書面審查工作和專項檢查有機結(jié)合，及時掌握企業(yè)用工情況，第一時間化解勞資糾紛，維護雙方合法權(quán)益。杭鋼、杭玻、杭絲聯(lián)、新花中城、民生藥業(yè)、華豐紙業(yè)等六家企業(yè)被評為“勞動保障誠信企業(yè)”。
5、爭議調(diào)解進企業(yè)。區(qū)勞動保障局一直非常重視基層調(diào)解組織建設，努力做到勞動保障爭議案件不出樓、不上交、不上訪。同時針對可能出現(xiàn)的勞動糾紛或群體性事件，建立并實施即時反應、快速處置、反饋落實等預測預警措施，做到第一時間介入、第一時間反應、第一時間解決。目前，我區(qū)職工人數(shù)在200人以上的企業(yè)已全部建立勞動爭議調(diào)解委員會，80%已建立工會的企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解委員會。仲裁部門還推出流動仲裁庭和休息日仲裁庭，為企業(yè)和勞動者提供方便。
建好一個平臺，攜手企業(yè)勞資干部構(gòu)建和諧勞動關系
8月中旬，全面啟動“企業(yè)勞資干部聯(lián)誼會”創(chuàng)建工作。凡是有意愿參加勞資干部聯(lián)誼會的企業(yè)都可以向所在地街道的勞動保障站提出申請，由鎮(zhèn)、街道的勞資干部聯(lián)誼會接納成為會員。目前，全區(qū)10個鎮(zhèn)街道均已建立“企業(yè)勞資干部聯(lián)誼會”，入會規(guī)模企業(yè)309家，舉辦活動23次，參加人數(shù)1147人。通過勞動部門和企業(yè)互動，“零距離”及時指導幫助企業(yè)依法用工、穩(wěn)定就業(yè)、落實勞動保障法律法規(guī)政策、解決用工中存在的矛盾和問題，傳遞用工信息和空崗信息，促進勞動關系進一步和諧。
經(jīng)過多年的探索和實踐，拱墅區(qū)勞動保障局通過建立健全勞動保障服務進企業(yè)長效機制，基本達到“六清”、“三促進”的效果。即用人單位數(shù)清、用工人數(shù)清、合同簽訂情況清、參保情況清、工資源共享支付情況清、空崗騰崗情況清，促進就業(yè)、促進崗位技能培訓、促進勞動關系和諧穩(wěn)定。
標簽： 企業(yè)
