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提出要求，明確任務。制定了《關于開展“評行風政風促七難破解”工作的實施意見》，要求全局上下充分認識破解“七難”工作的重要意義。通過強化對城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員幫扶，加強再就業(yè)培訓，加大勞動執(zhí)法力度，構建和諧勞動關系，努力破解“就業(yè)難”。不斷完善基本醫(yī)療障體系建設，認真貫徹實施《余杭區(qū)基本醫(yī)療保障實施意見》，實現(xiàn)我區(qū)城鄉(xiāng)居民人人享有基本醫(yī)療保險總體目標，努力破解“看病難”。不斷推進思想解放，改革創(chuàng)新工作體制，有效整合已有資源，以方便群眾、服務群眾為出發(fā)點，扎實工作，辦實事、重實效，努力破解“辦事難”，以實績贏得人民群眾的滿意和信賴。
健全機制，加強領導。為了使“破七難”工作能真正落到實處，成立局“破七難”工作領導小組，由局長任組長，局黨組成員為副組長，各相關職能科室負責人為成員，認真落實工作目標責任，根據(jù)余杭區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，按照局制訂的整體工作思路，各司其職、各負其責，相互支持、密切配合，形成合力，推動工作。
扎實工作，力破“七難”。一是破解“就業(yè)難”。今年以來，舉辦各類交流會50場次，有6100多家用人單位提供71000多個就業(yè)崗位，推薦就業(yè)27000余人次，其中有10751人成功就業(yè)。成功舉辦了杭州地區(qū)規(guī)模最大創(chuàng)業(yè)項目推薦會，吸引了3000多人次進場參觀洽談，有187人與項目商當場簽訂書面創(chuàng)業(yè)意向。有效發(fā)揮以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)這一就業(yè)新模式促進就業(yè)的倍增效應。二是破解“看病難”。今年，全區(qū)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構達到146家、定點零售藥店為45家，定點醫(yī)療機構總數(shù)較2007年增加了65家，大大方便了人民群眾看病就醫(yī)。同時，認真做好社會醫(yī)療救助和07年新農(nóng)合參合人員醫(yī)藥費報銷工作。截止4月底，共實施醫(yī)療救助361人次，累計救助金額已達147.86萬元，完成全區(qū)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道07年新農(nóng)合參合人員需報銷的醫(yī)藥費單據(jù)10236份，實報金額768萬余元。三是破解“辦事難”。從今年1月1日起，將個體首次參保、離開單位后續(xù)保的中斷補交，以及“4050”再就業(yè)用工補助和社保補助的失業(yè)保險補繳等個人社保業(yè)務職能下延到瓶窯、余杭、塘棲三個勞動保障所，方便區(qū)片內個體參保人員辦理相關業(yè)務。一季度，三個所已為326名參保人員辦理了首保手續(xù)，為131人辦理續(xù)保手續(xù)，發(fā)放醫(yī)療卡8130張，為群眾辦事節(jié)約大量時間，提高了辦事效率。
標簽： 勞動保障局
