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標(biāo)簽： 勞動保障局
江干區(qū)勞動保障局四項舉措認(rèn)真貫徹實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
2016-11-25 08:00:14
無憂保
5月1日，繼《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》之后又一部保護(hù)勞動者權(quán)利的重要法律《勞動爭議調(diào)解仲裁法》正式實施。為認(rèn)真貫徹實施這部新法，江干區(qū)勞動保障局四項舉措大力抓好落實： 一是抓組織領(lǐng)導(dǎo)。實行局主要領(lǐng)導(dǎo)總負(fù)責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，明確相關(guān)科室工作責(zé)任和工作措施，認(rèn)真抓好落實。進(jìn)一步發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的作用，會同工會、企業(yè)組織等有關(guān)方面形成合力，共同做好我區(qū)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的貫徹實施工作。 二是抓宣傳發(fā)動。充分利用“一報一網(wǎng)一平臺”等宣傳載體，廣泛深入宣傳勞動爭議處理法律知識，提高勞動者和用人單位對新法的知曉率，使他們能夠正確理解法律的主要內(nèi)容和精神實質(zhì)，增強依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識，引導(dǎo)勞動爭議雙方通過法定渠道反映訴求，倡導(dǎo)協(xié)商、調(diào)解解決糾紛。截至目前，共向轄區(qū)企業(yè)發(fā)放宣傳資料200余份，為新法的實施營造了良好的輿論環(huán)境。 三是抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)。一是加強自身學(xué)習(xí)，利用學(xué)習(xí)時間組織局全體人員進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，切實提高執(zhí)法人員處理勞動爭議的能力和水平。二是做好勞動保障站（室）人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，開展有針對性的培訓(xùn)指導(dǎo)，使他們的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力得以不斷提高。三是舉辦專題培訓(xùn)班，組織九十多家規(guī)模以上企業(yè)負(fù)責(zé)人及人力資源管理部門工作人員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強企業(yè)依法用工的自覺性。 四是抓用工監(jiān)察。一是開展《勞動合同法》落實情況檢查，嚴(yán)厲查處非法招工用工行為。二是進(jìn)一步落實勞動用工登記備案制度，實時監(jiān)控企業(yè)用工行為，全面掌握全區(qū)用人單位勞動用工及勞動合同制度實施情況。三是結(jié)合勞動保障書面審查工作，充分調(diào)動矛盾糾紛排查機制，提前發(fā)現(xiàn)，及時處理，做好矛盾糾紛排查調(diào)處和化解工作，推進(jìn)我區(qū)勞動保障管理法制化建設(shè)。
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