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通過此次檢查，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)用人單位在勞動用工方面相對比較規(guī)范，但也存在一些問題：一是有些用人單位勞動合同簽訂不及時，往往口頭與勞動者約定試用期，等試用期結(jié)束后再與勞動者簽訂勞動合同。二是員工離職后工資沒有及時結(jié)清。員工離職后應(yīng)按照法律規(guī)定在五日內(nèi)結(jié)清工資，而一些用人單位往往要到下一個工資支付周期甚至更久才予以結(jié)清。三是個別企業(yè)存在工資冒領(lǐng)冒支的情況，實際支領(lǐng)工資的并非勞動者本人。四是一些用人單位對目前杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額、內(nèi)容、適用人群等均缺少明確概念，存在執(zhí)行不到位的情況。五是一些用人單位存在加班不按法律規(guī)定支付加班工資以及加班工資不足額的問題等等。
標(biāo)簽： 勞動用工
