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----杭州市勞動(dòng)力市場2006年第二季度職業(yè)供求情況 2006年第二季度，杭州市勞動(dòng)力市場共接待用人單位42164家（次），提供空缺崗位54萬個(gè)，同期進(jìn)入市場求職的各類人員18.4萬，求人倍率為2.97，與上一季度相比，本季空缺崗位增加126516個(gè)、求職人數(shù)增加12891個(gè)。  求職者集中于生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員，勞務(wù)市場最缺治安保衛(wèi)人員。 第二季度勞動(dòng)力市場需求排名前三位的是制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，所占比重分別為：39.28%、16.01%、14.47%。居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的需求排位較上季度上升一位，名列第三，說明服務(wù)業(yè)企業(yè)在勞動(dòng)力市場招聘延續(xù)一季度的迅猛升勢，需求存在較大缺口的狀況。從職業(yè)的供求狀況看，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、辦事和有關(guān)人員是二季度企業(yè)需求的主體，所占比重分別為57.93%、27.58%和8.93%，三者合計(jì)占總需求量的94.44%。從求職情況看，求職人數(shù)也多集中于上述三項(xiàng)職業(yè)，所占比重分別為61.77%、24.04%、10.13%，三者合計(jì)占總求職人數(shù)的95.94%。供求比重基本保持平衡，市場資源配置合理。從職業(yè)對勞動(dòng)力的需求看，需求大于供給較上季缺口數(shù)明顯擴(kuò)大，前五個(gè)工種分別為：治安保衛(wèi)人員、裁剪縫紉工、機(jī)械冷加工工、機(jī)械熱加工工、餐廳服務(wù)員廚工。五個(gè)工種的缺口數(shù)達(dá)到76861人次，占到了前十位缺口總數(shù)的62.56%。而需求小于供給在本季供求基本平衡狀況下顯的并不突出，缺口最大的職業(yè)是工件表面處理加工工，雖排名從上季的第三上升至第一，但缺口數(shù)只達(dá)到了296人次，求人倍率為0.38，而上季排名第一的機(jī)動(dòng)車駕駛員缺口數(shù)從1333人次猛降至58人次，名列第二。從用人需求對技術(shù)等級(jí)的要求來看，99.38%的用人需求對技能等級(jí)沒有要求，對技術(shù)等級(jí)有明確要求的主要集中在初、中級(jí)技能和初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。  勞動(dòng)力市場整體趨于完善，勞動(dòng)力供求活躍。 二季度勞動(dòng)力市場供求活躍，空缺崗位、求職人員較上一季度均有較大幅度增加，這主要得益于勞動(dòng)力市場在二季度的整體完善，杭州市外來勞動(dòng)力服務(wù)中心全季投入正常營業(yè)。本季外來務(wù)工人員的招應(yīng)聘仍占了絕對主體地位，三個(gè)外來勞動(dòng)力市場共接待用人單位40404家（次），提供空缺崗位36萬個(gè)，經(jīng)市場介紹求職12.9萬人次，拉動(dòng)杭州市勞動(dòng)力市場整體水平上了一個(gè)臺(tái)階。  外來務(wù)工人員維權(quán)意識(shí)逐步提高。 二季度，外來務(wù)工人員在杭州市勞動(dòng)力市場求職，對應(yīng)聘職業(yè)的要求普遍提高，工休日、薪資待遇、參繳社會(huì)保險(xiǎn)等，甚至應(yīng)聘企業(yè)是否具有合法的營業(yè)執(zhí)照和辦公場所，都成了他們關(guān)注的焦點(diǎn)。待遇較低、用工制度不規(guī)范的企業(yè)在勞動(dòng)力市場招聘變得有些困難。  無職業(yè)技能的工種受到“冷遇”。 以往像治安保衛(wèi)人員、清潔工等無需職業(yè)技能的工種，最受外來務(wù)工人員求職的青睞，求職成功率普遍比較高。而在這個(gè)季度，部分外來務(wù)工人員求職抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將目光轉(zhuǎn)移在有職業(yè)技能的工種上，謀求自己的職業(yè)生涯，對應(yīng)聘工種“有挑有揀”，使無職業(yè)技能的工種受到了一定的“冷遇”。外來務(wù)工人員求職的變化，已促使招聘無職業(yè)技能工種的企業(yè)提高薪資待遇來吸引求職人員的眼光，彌補(bǔ)所造成的人員流失。（就業(yè)局 楊歡） |
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