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二是增強意識謀思路。舉全區(qū)勞動保障系統(tǒng)工作人員之力，在第一時間開展了針對轄區(qū)規(guī)模用人單位高技能人才狀況的摸底調(diào)查。工作人員通力協(xié)作，做到分工不分家，經(jīng)過大量的走訪宣傳和上門調(diào)查，利用3月份一個月的時間，對3198家具有一定規(guī)模的二、三產(chǎn)業(yè)用人單位進行了調(diào)查，初步摸清我區(qū)現(xiàn)有技能人才隊伍的狀況：調(diào)查單位有各類技能人才（僅指獲得勞動部門核發(fā)的各級等級證書）2709人，其中初級1660人，中級及以上1049人。同時建立健全了工作推進責任制和宣傳引導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、考核通報等工作機制。定期召開街鎮(zhèn)和相關(guān)部門工作例會，集思廣益，探討如何有效開展此項工作，定期通報進展情況，對我區(qū)的高技能人才的培訓(xùn)開展起到促進作用。
三是虛心請教尋支持。高技能人才培訓(xùn)，對于主城區(qū)勞動部門而言是一項全新的充滿未知數(shù)的工作，對如何開展此項工作缺乏有效的方法和手段。為此，我局相關(guān)處室多次主動上門與市人社局培訓(xùn)處、職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心和培訓(xùn)鑒定中心進行溝通聯(lián)系、虛心請教，為該項工作的開展尋求上級相關(guān)部門的支持理解和指導(dǎo)，在上級相關(guān)部門的大力指導(dǎo)下，逐步理清思路，工作進入正常軌道。
四是強化協(xié)作顯成效。在尋求上級部門支持的同時，我們積極開動腦筋，拓展思路，不斷加強與定點培訓(xùn)機構(gòu)溝通聯(lián)系，共同走訪轄區(qū)大專院校和用人單位，大力開展宣傳工作，尋求單位院校的理解支持，組織在職人員和在校生開展高級技能等級證書的培訓(xùn)。從5月初開始，先后走訪聯(lián)系浙江長征職業(yè)技術(shù)學(xué)院、杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、浙江財經(jīng)學(xué)院、浙江理工大學(xué)和杭州園林協(xié)會等單位，開展高級技能培訓(xùn)。通過不懈的努力，截至11月底，培訓(xùn)高技能人才1222人次，完成年度指標的203.7 %。
標簽： 勞動保障局
