0571-22931819
一、覆蓋“全體”，零遺漏
1.堅持信息第一，突出“清”字。一是全面調(diào)查底數(shù)“清”。發(fā)動社區(qū)工作者、就業(yè)援助員、志愿者對轄區(qū)所有勞動年齡段人員進行就業(yè)狀況調(diào)查，做到對其家庭情況、就業(yè)要求、個人技能、就業(yè)去向、培訓愿望、身體狀況等“六清”。二是入戶家訪認定“清”。依托片組戶民情聯(lián)系機制，逐一上門走訪，對轄區(qū)內(nèi)所有未就業(yè)的困難高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭成員和其他就業(yè)困難人員等信息進行核實，對“零就業(yè)”家庭和“4050”人員狀況進行等級認定。三是個性跟蹤動態(tài)“清”。為27183名城鎮(zhèn)居民、842名大學畢業(yè)生，3969名外來務工人員建立數(shù)據(jù)庫，實時動態(tài)掌握轄區(qū)勞動者就業(yè)狀況，并提供個性化服務和跟蹤服務，確保1個月內(nèi)至少有1人實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，月內(nèi)動態(tài)消除零就業(yè)家庭。對法定勞動年齡段內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望、不挑不揀就業(yè)崗位的就業(yè)困難人員，幫助其在48小時內(nèi)落實1個就業(yè)崗位，在1個月內(nèi)實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
2.堅持分類管理，突出“細”字。一是“因人施策”。將失業(yè)人員按照年齡、文化程度、掌握技能狀況等具體分為“ABCD”四類，針對不同類型對應采取崗位介紹、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)、公益性崗位安置和加強失業(yè)救助等援助方案。二是分片管理。將街道所有失業(yè)人員根據(jù)居住區(qū)域劃分為14個區(qū)塊進行網(wǎng)格化管理，每個區(qū)塊成立“1+1+1”充分就業(yè)工作小組，即由社區(qū)“一把手”親自抓，另配備一名勞動保障專管員和一名就業(yè)援助員，年初制定工作方案，每月規(guī)定目標任務，年末進行考核。三是統(tǒng)籌指導。街道勞動保障站進行整體把握，就政策研究、任務分配以及就業(yè)資源共享等方面對各區(qū)域工作進行統(tǒng)籌指導。
3.堅持制度探索，突出“實”字。一是創(chuàng)新搭建創(chuàng)業(yè)服務平臺。在各社區(qū)建立創(chuàng)業(yè)服務站，對學員創(chuàng)業(yè)進行跟蹤指導；積極引導學員成立創(chuàng)業(yè)聯(lián)誼會，加強創(chuàng)業(yè)者之間的溝通交流，形成團結互助、共同進取的良好創(chuàng)業(yè)氛圍。二是試行引薦獎勵制度。探索失業(yè)人員就業(yè)崗位引薦獎勵制度，對免費引薦本街道失業(yè)人員成功就業(yè)的個人或單位進行相應獎勵，充分調(diào)動社會力量的積極性。目前，已有76人獲得獎勵。三是探索“就業(yè)崗位直通車”制度。依托街道民情直通車機制，每月最后一個周六，將“就業(yè)崗位直通車”巡回開到一個社區(qū)，使社區(qū)失業(yè)人員能經(jīng)常性地享受到“家門口”的招聘會帶來的方便和實惠。目前，就業(yè)直通車已開出了19趟，有92家單位參加，提供崗位1358個。四是完善量化考核制度。以“服務之星”評選活動為載體，就每月一學、貼心服務等方面內(nèi)容進行量化考評，切實提升勞動保障工作隊伍綜合素質，為就業(yè)幫扶工作提供人力保障。
二、幫扶“全面”，零盲點
1.幫扶高校畢業(yè)生就業(yè)。一是建立一個信息庫。對戶口在本街道、近4年畢業(yè)的大學生進行全面摸底調(diào)查，摸清人員基本情況、專業(yè)特長、畢業(yè)院校及就業(yè)需求，建立畢業(yè)生信息資料庫，并以此為基礎，對庫中人員實施跟蹤服務和動態(tài)管理。二是發(fā)放一張就業(yè)服務聯(lián)系卡?？ㄉ嫌∮懈骷壷饕蜆I(yè)管理機構、公共職業(yè)介紹機構和勞動保障平臺的辦公地點、聯(lián)系電話等內(nèi)容，便于隨時聯(lián)系，及時提供個性化服務。三是設立一個服務窗口。依托街道、社區(qū)勞動保障服務平臺，設立專門的服務窗口，為剛剛步入社會經(jīng)驗甚少的大學生提供免費的就業(yè)政策咨詢、職業(yè)指導及手續(xù)辦理等服務。四是完善一項援助制度。對轄區(qū)困難家庭的未就業(yè)大學畢業(yè)生，進行“一對一”援助；與轄區(qū)重點企業(yè)簽訂“困難大學畢業(yè)生就業(yè)安置協(xié)議”，幫助困難大學生尋找實習機會和就業(yè)崗位，解決就業(yè)難題。目前，街道、社區(qū)共為有就業(yè)愿望的大學畢業(yè)生提供各類就業(yè)服務200余人次。
2.幫扶殘疾人就業(yè)。一是政策驅動。加強與勞動、民政等部門的協(xié)作，對殘疾人求職登記、從事個體經(jīng)營等，積極協(xié)調(diào)落實優(yōu)先、優(yōu)惠和減免稅費的政策措施。主動與有關企業(yè)單位聯(lián)系，積極爭取提高殘疾人的工資待遇。二是物質驅動。積極動員有一技之長或經(jīng)營能力的殘疾人通過創(chuàng)辦維修攤點、開辦服務門點等方式自謀職業(yè)。對困難殘疾人自謀職業(yè)者，核實其所需的勞動工具、小型設備等情況，幫助其出資購置并送貨上門，變經(jīng)濟上的“輸血”幫扶為“造血”幫扶。三是崗位驅動。大力開發(fā)社區(qū)公益性崗位，積極推進社區(qū)非正規(guī)組織安置殘疾人工作。充分挖掘轄區(qū)就業(yè)潛力，加強按比例安置殘疾人工作的政策法規(guī)宣傳，爭取企事業(yè)單位積極提供各類殘疾人就業(yè)崗位。四是鼓勵驅動。本著扶持與鼓勵相結合的原則，積極支持殘疾人自主創(chuàng)業(yè)。對有創(chuàng)業(yè)能力的殘疾人，鼓勵其充分發(fā)揮自身優(yōu)勢創(chuàng)辦各類企業(yè)，并提供代辦手續(xù)等全程服務。目前，已幫助173名處于就業(yè)年齡段、有就業(yè)意向和就業(yè)能力的殘疾人實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率達到96.6%。
3.幫扶失業(yè)人員再就業(yè)。一是以“就業(yè)援助月”活動濃氛圍。成立街道“再就業(yè)援助活動”領導小組, 專門制定活動方案，嚴格落實各項責任，促進就業(yè)援助制度化、經(jīng)?；⑸鐣?，營造全社會都來關心下崗失業(yè)人員再就業(yè)的良好氛圍。二是以“四個一”行動創(chuàng)條件。即開展“一次集中調(diào)查”、制定“一份援助計劃”、提供“一個就業(yè)崗位”、落實“一項補貼政策”，為尚未就業(yè)的“零就業(yè)家庭”人員和“雙困人員”盡快實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)造條件。三是以“包保責任制”促互助。街道、社區(qū)采取結對子、一幫一、手拉手等方式，為下崗失業(yè)人員排憂解難，幫助他們解決就業(yè)和生活上遇到的實際困難，使下崗失業(yè)人員得到及時有效的援助。
三、服務“全程”，零距離
一是把就業(yè)政策送入戶。大力組織開展學習和宣傳活動，深入宣傳落實就業(yè)新政，通過刊出板報、張貼公告、上門走訪、電話通知、短信群發(fā)等形式第一時間將就業(yè)新政宣傳到位。將《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、再就業(yè)新政等政策法規(guī)緊密結合，以“民情直通車”、“三業(yè)人員聯(lián)誼會”為載體，向下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、“雙困人員”等提供政策咨詢、解讀。
二是把就業(yè)崗位送上門。通過舉行“春風行動”暨創(chuàng)建“充分就業(yè)街道”專場招聘會、開通“崗位直通車”，采取“走出去、請進來”的方法，把崗位送到社區(qū)失業(yè)人員家門口?！白叱鋈ァ本褪羌訌娕c周邊轄區(qū)單位的聯(lián)系，幫助失業(yè)人員“跑崗位”、“要崗位”，形成與轄區(qū)用工單位的綜合聯(lián)動機制；“請進來”就是依托景芳、南肖埠等4個社區(qū)職業(yè)介紹所，根據(jù)失業(yè)人員的身體狀況、技術技能、就業(yè)意愿等，有針對性地把用人單位請進社區(qū)，讓失業(yè)人員在家門口就能找到合適的崗位。
三是把就業(yè)培訓送進心。立足社會，尋找企業(yè)需要與失業(yè)人員實際狀況的結合點，針對4050失業(yè)人員年齡偏大、文化水平偏低等特點，針對性開展電工、中式面點、烹飪、網(wǎng)頁制作等各類職業(yè)技能培訓并安排統(tǒng)一考證。針對零就業(yè)家庭子女有培訓愿望的，提供免費技能培訓。同時圍繞市場就業(yè)需求導向，開展急需實用的“定向式”和“訂單式”就業(yè)技能培訓，提高培訓就業(yè)率。組織有創(chuàng)業(yè)意向的失業(yè)人員、大學畢業(yè)生進行SYB創(chuàng)業(yè)培訓，參加創(chuàng)業(yè)項目展示會等，學習各項技術、提升個人綜合素質。
四是把就業(yè)保障送到位。在促進就業(yè)的同時，加強對轄區(qū)用工單位的勞動監(jiān)察，通過“書面材料審查、專項執(zhí)法檢查、日常巡視檢查、舉報投訴專查”四查，規(guī)范勞動用工關系，第一時間掌握企業(yè)增減情況，并定期走訪用工單位，扎實開展“向企業(yè)送溫暖”活動，及時化解矛盾，有效穩(wěn)定就業(yè)機會。
標簽： 就業(yè)
