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二是規(guī)范管理，提升培訓機構的培訓能力。出臺《職業(yè)技能培訓考核管理辦法》，明確實訓場地、師資力量、教學計劃、學員到課率、培訓就業(yè)率、培訓課時等15項考核內(nèi)容，對培訓機構實行量化考核，提升培訓機構的實力；在培訓機構中開展創(chuàng)建職業(yè)培訓品牌職業(yè)（工種）活動，促進培訓機構進一步改善辦學條件，提高培訓的參訓率、合格率、就業(yè)率和滿意率，打造“品質(zhì)培訓”。
三是加強協(xié)作，合力推進在職職工技能培訓。積極主動和總工會、建設、經(jīng)貿(mào)等部門以及餐飲、足浴行業(yè)協(xié)會的協(xié)作，開展職工技能比武，并給獲獎選手頒發(fā)相應的職業(yè)技能等級證書；進一步推進職工技能等級與工資相掛鉤制度，充分調(diào)動企業(yè)和職工參加技能培訓的積極性和主動性。今年至目前，共2018人參加職業(yè)技能培訓和鑒定，其中高級工174人，初、中級工1844人。
標簽： 勞動保障局
