0571-22931819
主辦方：謀劃在先 充分準備
為使人力資源交流會收到預計的效果，提供盡可能多的就業(yè)機會，桐廬縣勞動和社會保障局從去年11月就著手布置做好2010年首期交流會的相關(guān)準備工作。安排骨干力量分組深入企業(yè)了解用工需求，以及通過電話聯(lián)系、發(fā)布通告等多種方式廣泛收集就業(yè)崗位,并通過在報紙、電視播放就業(yè)崗位信息和短信群發(fā)等渠道進行宣傳。交流會當天，我局還安排工作人員在招聘會現(xiàn)場、汽車站等人員密集處，向過往人員發(fā)放附有桐廬各職介所電話、求職地圖的“春風卡”，因就管處于年初剛搬遷新址，該處還細心地從原址開始在每個路口設(shè)置了指引牌。由于準備充分，宣傳到位，原定8點開始的招聘會，7點30分左右會場門口就人潮涌動，那火爆情形也讓工作人員喜笑顏開。
從招聘現(xiàn)場及招聘結(jié)果進行分析，今年與往年呈現(xiàn)“二變二不變”的特點。二變：一是原先市場求職人員外來人員占多數(shù)轉(zhuǎn)變?yōu)楸镜厍舐毴藛T占多數(shù)（60%左右）。二是求職人員更是“精明細算”，不再只關(guān)心工資，企業(yè)所給予職工的社保、食宿、文體娛樂等因素成為吸引員工的優(yōu)勢條件。二不變：一是行業(yè)用工匹配成功率分化嚴重，如針紡等勞動密集型行業(yè)，雖然待遇普遍提高到2000—3000元/月，用工需求大，但仍沒有招足人員。餐飲、物業(yè)等企業(yè)因待遇偏低，也很難招到人員。二是機械、醫(yī)療器械等行業(yè)待遇較高的崗位以及企業(yè)管理、會計等崗位成為求職人員的香餑餑。
用人單位：政府關(guān)懷 政策溫暖
金融危機見底，經(jīng)濟逐步回暖，企業(yè)訂單迅速增加，很多企業(yè)都將提早開工，需要及時補充員工。在這一就業(yè)形勢下，就管處特地將交流會提前至初十。杭州汽車內(nèi)飾件有限公司工作人員說：“我一直很擔心開年單位人手不夠，但是在收到就業(yè)管理處工作人員要開招聘會的電話后，心里的石頭落下了，他們想得很周到！”
求職者：崗位多多 機會多多
與往年相比，今年的招聘會告別了曾經(jīng)的露天搭棚，轉(zhuǎn)入室內(nèi)正規(guī)場地，入場求職人數(shù)比去年漲幅達45.8%，入場企業(yè)比去年漲幅高達80%，企業(yè)和求職者都有了更多的選擇。本縣的求職者袁先生樂呵呵地說：“崗位真多，真好，我今天肯定能找到合適的工作！”很快，他就與杭州舒泰衛(wèi)生用品有限公司達成了就業(yè)意向。
首期招聘會結(jié)束后，桐廬縣勞動和社會保障局還將于3-4月陸續(xù)舉辦9場綜合型招聘會，并于5月份起根據(jù)用人單位需求情況隨時舉辦專場招聘活動，通過多舉辦招聘會、規(guī)范職介市場、加強用工服務(wù)等舉措，幫助企業(yè)招工，促進求職者充分就業(yè)。
標簽： 人力資源
