無(wú)憂保早報(bào):海口退休人員2016養(yǎng)老金上調(diào)最新消息：截至13日，?？谑袡C(jī)關(guān)、企事業(yè)單位10萬(wàn)多退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作已進(jìn)行完畢并發(fā)放成功。此次基本養(yǎng)老金調(diào)整共102500人，月調(diào)整增加基本養(yǎng)老金1668萬(wàn)元，人均月增加163元，1至9月份發(fā)放調(diào)整養(yǎng)老金共計(jì)15009萬(wàn)元。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌后，?？跈C(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)單位退休人員今年首次實(shí)行統(tǒng)一調(diào)待政策。此次采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法，定額調(diào)整體現(xiàn)社會(huì)公平，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)機(jī)制，與繳費(fèi)年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當(dāng)對(duì)高齡退休人員群體予以傾斜照顧。

　　市社保局負(fù)責(zé)人表示，調(diào)整邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調(diào)整的第一步，是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌、增強(qiáng)公平性的直接體現(xiàn)。市社保局抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，集中力量，研究調(diào)待措施，制定具體工作方案，協(xié)調(diào)相關(guān)職能單位，對(duì)退休人員進(jìn)行數(shù)據(jù)清理，截至13日?？?0萬(wàn)多退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作已經(jīng)進(jìn)行完畢，并成功將1至8月份的調(diào)整養(yǎng)老金和9月份養(yǎng)老金一并發(fā)放到退休人員手中。

　　養(yǎng)老金：

　　人力資源和社會(huì)保障部27日發(fā)布消息稱，從2014年8月1日起，離退休人員個(gè)人基本養(yǎng)老金賬戶每月前2筆且每筆不超過(guò)2500元(含2500元)的部分免收本行異地取現(xiàn)手續(xù)費(fèi)，而前2筆中每筆超過(guò)2500元的部分，以及第3筆之后的金額可收本行異地取現(xiàn)手續(xù)費(fèi)。

　　經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，國(guó)家發(fā)展改革委、中國(guó)銀監(jiān)會(huì)印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)商業(yè)銀行服務(wù)政府指導(dǎo)價(jià)政府定價(jià)目錄的通知》從2014年8月1日起實(shí)施。通知第二條規(guī)定：“商業(yè)銀行免收社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和本行簽約開立的個(gè)人基本養(yǎng)老金(含退休金)賬戶，每月前2筆且每筆不超過(guò)2500元(含2500元)的本行異地(含本行柜臺(tái)和ATM)取現(xiàn)手續(xù)費(fèi)?！?/p>

　　據(jù)介紹，8月1日實(shí)施時(shí)，仍通過(guò)銀行專用存折、借記卡發(fā)放基本養(yǎng)老金的，在存折上和卡對(duì)賬單上進(jìn)行養(yǎng)老金標(biāo)識(shí)。人社部等要求，個(gè)人基本養(yǎng)老金賬戶變更時(shí)，各地要同步做好免收本行異地取現(xiàn)手續(xù)費(fèi)的切換工作。

　　?？诨竟べY工人按照工人資格定：

　　隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

　　工齡工資(含工齡)：

　　隨著工齡的增長(zhǎng)，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

　　工作工資：

　　所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

　　績(jī)效工資：

　　月份及年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

　　特優(yōu)津貼：

　　若全體工人公認(rèn)的特別工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

　　工人的退休金：

　　按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

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