無憂保資訊：近年來，隨著新興行業(yè)和新興職業(yè)不斷涌現(xiàn)，而社保制度的落實(shí)情況卻未能與時(shí)俱進(jìn)，其潛在危險(xiǎn)問題值得人們深入思考。及時(shí)享受到相應(yīng)的社保待遇，關(guān)系到員工個(gè)人的生活質(zhì)量、企業(yè)內(nèi)部的人心向背及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。

　　“我是一名網(wǎng)店經(jīng)營(yíng)者，主要銷售服裝，我的員工都很年輕，有剛畢業(yè)為學(xué)經(jīng)驗(yàn)想自己開網(wǎng)店的，有還沒畢業(yè)的大學(xué)生假期來體驗(yàn)生活的，他們都稱自己還年輕，是否繳納社保也無所謂，而那些小快遞公司估計(jì)繳納社保的應(yīng)該也不多?！本W(wǎng)店商戶楊女士說。

　　時(shí)下“互聯(lián)網(wǎng)+”觸角延伸至人們生活的各個(gè)角落，帶動(dòng)了相關(guān)領(lǐng)域的勞動(dòng)力就業(yè)，一些新興“互聯(lián)網(wǎng)+”公司借高薪、工作體面，吸引大量勞動(dòng)者就業(yè)，卻以種種做法逃避為勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)。例如網(wǎng)約洗車工、上門廚師、網(wǎng)店工作者、快遞員、網(wǎng)約代駕等等，眼下這些新興職業(yè)不少，其所在的新興行業(yè)有的已經(jīng)成為“經(jīng)濟(jì)黑馬”，引領(lǐng)著行業(yè)發(fā)展熱潮，而其中的社?？瞻讌s成了這些新興行業(yè)發(fā)展的障礙。

　　某快遞相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，全國(guó)范圍內(nèi)，與員工不簽勞動(dòng)合同、不繳納社保已是多家快遞公司的常態(tài)。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，超過7成的個(gè)人網(wǎng)店員工沒有參加任何社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)網(wǎng)店員工有5成以上沒有參加任何社會(huì)保險(xiǎn)。而我國(guó)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的用人單位，無論是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，還是民辦非企業(yè)單位都必須與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，一些雇主利用新興行業(yè)的特殊性，偷換概念，有的變雇傭關(guān)系為“合作關(guān)系”，與員工簽所謂的“合作協(xié)議”；有的用工方只為員工上人身意外險(xiǎn)；有的雖然為員工繳納社保，但設(shè)置相應(yīng)的職務(wù)門檻和工作年限門檻，另外有的單位規(guī)定員工一月只能休息4天，如果超休各種保險(xiǎn)都需要個(gè)人全額承擔(dān)，這些本質(zhì)上是對(duì)為員工繳納社保的變相逃避。

　　長(zhǎng)期以來，社?？瞻自谝恍┬袠I(yè)不同程度存在。如今新興行業(yè)一些從業(yè)者的社保權(quán)益得不到落實(shí)，就用人企業(yè)和雇主來說，員工流動(dòng)性大，出于降低用工成本的考慮，企業(yè)不想繳、不愿繳社保；就從業(yè)者來說，年輕人多，對(duì)未來利益考慮不多，或者對(duì)社保也沒有概念，甚至覺得可有可無。另外一些新興行業(yè)從業(yè)者收入不高，繳過社保后更是所剩無幾，對(duì)繳社保的積極性也不高。因此在這些行業(yè)，不繳社保似乎陷入“愿打愿挨”的惡性循環(huán)。

　　保險(xiǎn)專家指出，員工不參加社保，意味著抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力低。在面臨患病、工傷、失業(yè)時(shí)，會(huì)喪失本該獲取社?；鹁戎臋?quán)利。而用工企業(yè)和雇主不為員工繳納社保，短期看是節(jié)省了不少成本，可一旦有員工在工作中發(fā)生事故，用人單位往往要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，支付的費(fèi)用更難估量。繳納社保的意義，新興行業(yè)的用工方應(yīng)該很清楚，卻在社保問題上馬馬虎虎，時(shí)間長(zhǎng)了，勢(shì)必會(huì)影響到員工的忠誠(chéng)度，也可能會(huì)影響企業(yè)發(fā)展。

　　“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，社保對(duì)新興行業(yè)從業(yè)者來說，不該是奢侈品，而應(yīng)是必需品。這需要法律的調(diào)整和監(jiān)管的跟進(jìn)，同時(shí)，也需廣泛地普及社保知識(shí)，增強(qiáng)全民繳費(fèi)意識(shí)。在政策規(guī)劃方面，針對(duì)新興行業(yè)中企業(yè)規(guī)模小、創(chuàng)業(yè)時(shí)間短、經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定、收入水平低、繳費(fèi)能力弱等特點(diǎn)，可以考慮更靈活的制度設(shè)計(jì)。只有積極探索可行的操作辦法和現(xiàn)實(shí)路徑，才有望彌補(bǔ)新興行業(yè)的社保空白，從中積累有益的經(jīng)驗(yàn)，也可以成為解決更普遍范圍內(nèi)社保難題的突破口和試驗(yàn)田。

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