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大連市：什么情況下人力資源和社會保障行政部門可暫時中止工傷認(rèn)定工作？ -工傷保險常見問題
2017-04-05 08:00:01
無憂保
文件依據(jù)：大人社發(fā)〔2011〕79號。人力資源和社會保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，經(jīng)調(diào)查核實有下列情形的，可暫時中止工傷認(rèn)定工作：(1)作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的;(2)因情況復(fù)雜，向國家及省人力資源和社會保障部門請示未予答復(fù)的;(3)法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
人力資源和社會保障行政部門作出中止工傷認(rèn)定的決定，應(yīng)向申請人出具《工傷認(rèn)定程序中止通知書》。中止工傷認(rèn)定因素消除后，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)恢復(fù)工傷認(rèn)定工作。工傷認(rèn)定中止期間不計入工傷認(rèn)定工作時限。
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