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職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)怎樣確定?職工和企業(yè)的繳費(fèi)比例怎樣規(guī)定?-養(yǎng)老保險(xiǎn)常見問題
2017-04-09 08:00:02
無憂保
職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)(有條件的地區(qū)也可以本人上月工資收入為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù))。月平均工資按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。新招職工、單位派出長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工、單位派到國外或境外工作的職工、失業(yè)后再就業(yè)的職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)也根據(jù)上述規(guī)定來確定。具體來說：
(1)新招職工(包括研究生、大學(xué)生、大中專畢業(yè)生等)以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費(fèi)工資基數(shù);從第二年起，按上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。
(2)單位派出的長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員、經(jīng)批準(zhǔn)請長假的職工，保留工資關(guān)系的，以脫產(chǎn)或請假的上年月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。
(3)單位派到境外、國外工作的職工，按本人出境上年在本單位領(lǐng)取的月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù);次年的繳費(fèi)工資基數(shù)按上年本單位平均工資增長率進(jìn)行調(diào)整。
(4)失業(yè)后再就業(yè)的職工，以再就業(yè)起薪當(dāng)月的工資收入作為繳費(fèi)工資基數(shù);從第二年起按上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。
個(gè)人賬戶記入比例為按本題上述確定的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的11%，其中包括個(gè)人繳費(fèi)的全和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從企業(yè)繳費(fèi)中劃轉(zhuǎn)記入兩部分。個(gè)人繳費(fèi)比例一般不得低于本人繳費(fèi)工資的4%，企業(yè)劃轉(zhuǎn)部分相應(yīng)補(bǔ)齊到個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的11%;從1998年起至少每兩年個(gè)人繳費(fèi)提高1%，企業(yè)劃轉(zhuǎn)部分相應(yīng)減少1%，最終達(dá)到個(gè)人繳費(fèi)為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%，企業(yè)劃轉(zhuǎn)部分相應(yīng)減少到個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的3%。有條件的地區(qū)和工資增長較快的年份，個(gè)人繳費(fèi)提高的速可以適當(dāng)加快。目前各地個(gè)人賬戶記賬比例低于或高于個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)11%的，要按國家有關(guān)規(guī)定做好向統(tǒng)一制度的并軌工作。個(gè)人賬戶的儲存額按“養(yǎng)老保險(xiǎn)基金記賬利率”(以下簡稱“記賬利率”)計(jì)算利息。記賬利率暫由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府參考銀行同期存款利率等因素確定并每年公布一次。
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