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內退職工不應成為拒繳養(yǎng)老保險金的理由-養(yǎng)老保險常見問題
2017-04-09 08:00:02
無憂保
【相關法條】
《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第九條：職工距退休年齡不到5年的，經本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)放生活費。已經實行社會保險統籌的地方。企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應當按照有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。
【案情】
王某是某鄉(xiāng)鎮(zhèn)機械廠職工，1997年已滿55周歲的他，向單位領導申請辦理了內退。2002年，王某達到退休年齡，但勞動保障行政部門卻無法給王某辦理退休手續(xù)。原來這幾年，單位一直沒有為王某繳納養(yǎng)老保險費。王某找到單位領導，領導說，你是內退人員，早就已經退休了，還辦什么養(yǎng)老保險，對王某的要求不予理睬。王某無奈，找到縣勞動監(jiān)察支隊，要求監(jiān)察處理。
【點評】
這些年來，一些企業(yè)為了減員增效，對企業(yè)一些不符合退休條件的職工實行內退，內退待遇當然由企業(yè)支付。“內退”從一開始就是一種企業(yè)行為，而不是一種政府的行為。從實質上講，內退職工還是企業(yè)的職工，只是沒有工作崗位，與在崗職工沒有什么本質的區(qū)別。依據國務院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第9條的規(guī)定，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應當按照有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。在本案中，王某在單位內退后，仍然是企業(yè)職工，企業(yè)應該依法為其繳納養(yǎng)老保險費。國務院《社會保險費征繳暫行條例》第4條明確規(guī)定，繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。據此，企業(yè)應該為王某補繳他內退幾年的養(yǎng)老保險費。
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