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用人單位需要給招用的退休人員繳納社會保險費嗎？-養(yǎng)老保險常見問題
2017-04-09 08:00:02
無憂保
【基本案情】
宋某為依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的某公司退休人員，退休后于2008年4月19日與某機械學校(以下簡稱“機械學校”)達成口頭協(xié)議，擔任該學校的宿舍管理員，每月工資1400元，工作24小時，休息24小時。201 0年8月29日，宋某和機械學校解除了勞動關系。2010年1 1月16日，宋某到勞動爭議仲裁委員會就其工作期間的待遇問題申請仲裁，該仲裁委員會以不屬于勞動爭議為由作出不予受理通知書，宋某不服該仲裁裁決，于2011年2月1 8日訴至法院，要求機械學校為其辦理和繳納各項社會保險費，并支付超時工資和法定節(jié)假日加班費。一審法院審理認為，宋某在機械學校擔任宿舍管理員，有機械學校和王某的證實，足以認定雙方間的勞動關系存在，但鑒于宋某為依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員和其工作崗位的特殊，雙方已就工資待遇達成口頭協(xié)議，故對宋某要求機械學校辦理社保登記和繳納社會保險費，工作期間的超時工資及法定節(jié)假日期間加班工資的主張不予支持。遂判決駁回其訴訟請求。宣判后，宋某不服，提起上訴。
二審法院審理認為，宋某在擔任機械學校宿舍管理員期間，雙方既沒有簽訂正式的勞動用工合同，也未就相關的勞動待遇作出任何約定，機械學校只是臨時聘用宋某為宿舍管理人員并支付相應的工資，因此，宋某和機械學校之間應是勞務關系而非勞動合同關系。原審法院認定雙方之間是勞動合同關系是錯誤的，二審法院對此予以糾正。關于宋某提出的“要求享受社會保險待遇和給付超時工資及法定節(jié)假日期間加班工資”的主張，因其工作崗位系特殊崗位，且雙方已就工資待遇達成口頭協(xié)議，機械學校已遵照協(xié)議履行了相應義務，對其該項上訴請求，本院不予支持。遂判決如下：駁回上訴，維持原判。
【法律分析]
本案中雙方爭議的焦點在于宋某與機械學校之間形成的是勞動關系還是勞務關系。勞動關系和勞務關系有著性質(zhì)上的區(qū)別，作為勞動合同當事人的勞動者與作為勞務合同一方的勞務提供者具有不同的權(quán)利。在勞動合同中用人單位獲得勞動的使用、管理和支配權(quán)，是以向勞動者支付工資、獎金和津貼等勞動報酬為代價的。用人單位向勞動者支付的勞動報酬，不僅受雙方訂立的勞動合同的約束，而且要受國家制定的工資政策和工資標準的干預，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;勞動者接受用人單位的安排加班的，用人單位還應當依法向勞動者支付加班費，即：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。此外，職工享有帶薪年休假制度，勞動者應當參加各項社會保險，勞動者及其所在單位應當依法繳納社會保險費。而在勞務合同中，勞務的提供者僅僅按照合同雙方當事人約定的方式提供勞務和雙方約定的數(shù)額領取報酬，并不享有作為勞動合同當事人的勞動者所享有的加班費、年休假、參加社會保險等勞動合同權(quán)利及繳納社會保險費的義務。
社會保險是指在既定社會政策的指導下，由國家通過立法手段對公民強制征收保險費，形成社會保險基金，用來對其中因年老、疾病、工傷、生育和失業(yè)等原因?qū)е聲簳r、永久喪失勞動能力或失去工作機會的成員提供物質(zhì)幫助或基本生活保障的社會保障制度。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，職工應當參加各種社會保險，職工及其所在用人單位應當依法繳納社會保險費。職工依法參加社會保險，職工及其用人單位依法繳納社會保險費，并達到法定條件的，才能依法享受社會保險待遇?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。據(jù)此，機械學校聘用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員宋某，雙方之間只能形成勞務關系而不是事實勞動關系，因此，作為已經(jīng)退休和享受養(yǎng)老保險待遇的宋某已不具備參加社會保險的條件，也沒有繳納社會保險的義務，也就是說，宋某及其所在的機械學校無須為其繳納社會保險費，作為退休人員的宋某也能享受社會保險待遇。因此，本案中宋某作為勞務人員主張超時加班費和節(jié)假日加班工資以及機械學校為其繳納社會保險費的仲裁申請，因其不屬于勞動爭議仲裁范圍而勞動爭議仲裁機構(gòu)不會受理，宋某提起的訴訟也不會得到法院的支持。
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