0571-22931819
標(biāo)簽： 社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)
職工參加商業(yè)保險(xiǎn)后就可以不用參加社會(huì)保險(xiǎn)嗎？-養(yǎng)老保險(xiǎn)常見(jiàn)問(wèn)題
2017-04-09 08:00:02
無(wú)憂保
【基本案情]
秦某自某大學(xué)工商管理碩士畢業(yè)后，被某外企高薪聘用，但是該企業(yè)沒(méi)有為她辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記。秦某找到該外企人力資源部門，被告知繳滿15年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)且達(dá)到法定退休年齡才能按月領(lǐng)取數(shù)量有限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，對(duì)于退休后的生活來(lái)說(shuō)是杯水車薪，再說(shuō)，職工領(lǐng)取的高薪中已包含了有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果要參加保險(xiǎn)的話，公司建議員工參加商業(yè)保險(xiǎn)中具有儲(chǔ)蓄性質(zhì)的分紅型的養(yǎng)老保險(xiǎn)。秦某對(duì)此不能接受，遂要求該外企為自己辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，但遭到拒絕。秦某遂通知該外企解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但該外企僅支付了秦某當(dāng)月應(yīng)得工資，并以秦某擅自單方解除勞動(dòng)合同為由，拒絕支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律分析】
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條第1款規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位主要包括在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的中外有限責(zé)任公司，中外股份公司，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的上述用人單位的分支機(jī)構(gòu)。本案中秦某作為外資企業(yè)的職工有權(quán)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，作為我國(guó)境內(nèi)的外資企業(yè)也應(yīng)當(dāng)遵守《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，秦某及其所在外資企業(yè)應(yīng)依法共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。盡管秦某等外資企業(yè)職工可以自愿參加商業(yè)保險(xiǎn)中具有儲(chǔ)蓄性質(zhì)的分紅型的養(yǎng)老保險(xiǎn)，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是職工應(yīng)享有的社會(huì)權(quán)利，秦某所在外資企業(yè)無(wú)權(quán)因此拒絕職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。據(jù)此，本案中秦某所在的外資企業(yè)以職工領(lǐng)取的高薪中已包含了有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而拒不為包括秦某在內(nèi)的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和履行代扣代繳義務(wù)，違反了上述法律規(guī)定。對(duì)此，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額l倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第3項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該法第46條第l項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償陵勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。因此，本案中秦某因其所在的外資企業(yè)未依法為其繳納包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而辭職的情況下，該外資企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)向秦某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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