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標(biāo)簽： 社會保險養(yǎng)老養(yǎng)老保險社會保險
用人單位可以以職工自愿放棄社會保險為由不為其繳納社會保險費(fèi)嗎？-養(yǎng)老保險常見問題
2017-04-09 08:00:02
無憂保
【基本案情】
2007年12月底，某農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社(以下簡稱“信用社”)錄用陳某為該社信貸部業(yè)務(wù)員，雙方簽訂固定期限勞動合同，約定：合同有效期自2008年1月2日至2010年1 2月31日，陳某的月工資為2600元，養(yǎng)老保險費(fèi)用由單位和陳某按照國家有關(guān)規(guī)定繳納，醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險費(fèi)用全部由陳某自己承擔(dān)，單位按月從陳某的工資中代扣代繳。勞動合同期滿后，雙方終止勞動合同。但陳某認(rèn)為，信用社在勞動合同中訂立的免除其依法應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險費(fèi)用的義務(wù)，違反了《勞動法》、《工傷保險條例》、《失業(yè)保險條例》和國家醫(yī)療保險及生育保險的有關(guān)規(guī)定，遂申請勞動爭議仲裁，要求用人單位退還將陳某工資中扣繳的應(yīng)當(dāng)由其為陳某繳納的社會保險費(fèi)用。勞動爭議仲裁委員會裁決信用合作社退還應(yīng)當(dāng)由其為陳某繳納的醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險費(fèi)用。信用社以雙方事先有協(xié)議、陳某自愿放棄信用社為其繳納醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育社會保險費(fèi)用為由，提起訴訟要求法院撤硝仲裁裁決。法院經(jīng)審理認(rèn)為：雙方的協(xié)議約定顯然與《勞動法》及相關(guān)社會保險條例的規(guī)定相悖，屬無效約定，法院一審判決維持勞動爭議仲裁裁決，駁回信用社的訴訟請求。
【法律分析】
本案中雙方爭議的焦點是用人單位依法所負(fù)的為勞動者繳納社會保險的義務(wù)能否因勞動者主動放棄而免除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第17條規(guī)定，社會保險條款是勞動合同的必備條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第72條和第73條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)誰由法律、法規(guī)規(guī)定。用人單位對勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付?！秳趧雍贤ā返?0條第1款規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。該法第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。本案中雙方之間建立勞動關(guān)系的意思表示真實、主體適格，且雙方建立的勞動關(guān)系并不違背相關(guān)勞動法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因此雙方之間的勞動關(guān)系應(yīng)依法受到保護(hù)。用人單位和勞動者依法參加社會保險、按時足額繳納社會保險費(fèi)是法定義務(wù)，不論用人單位和勞動者是否在勞動合同中訂立社會保險條款，用人單位都不得免除該義務(wù)。也就是說，這種義務(wù)不因未在勞動合同中作出約定而免除，亦不可能通過約定加以免除。
根據(jù)《勞動合同法》第26條第2項規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，將導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效。一般說來，用人單位在勞動合同中約定免除自己為勞動者依法繳納保險費(fèi)的義務(wù)，只能構(gòu)成該約定的條款無效即勞動合同部分無效，并不能直接導(dǎo)致勞動關(guān)系的無效，即雙方之間訂立的勞動合同其他部分內(nèi)容仍然有效。在勞動合同部分無效的情況下，勞動者可以依法申請勞動仲裁，請求勞動仲裁爭議機(jī)構(gòu)確認(rèn)該部分勞動合同條款的無效，或者依法提起訴訟請求人民法院確認(rèn)該部分勞動合同條款的無效，而不是請求確認(rèn)勞動合同的無效。據(jù)此，本案中的陳某有權(quán)依法請求確認(rèn)雙方訂立的勞動保險條款無效，并有權(quán)要求信用社依法繳納醫(yī)療保 險、失業(yè)保險和工傷保險費(fèi)用。對于應(yīng)由信用社為陳某繳納的社會保險費(fèi)用，在陳某自己全部承擔(dān)醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險費(fèi)用的情況下，陳某有權(quán)要求信用社退回。
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