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鄭州2016失業(yè)保險新規(guī)定
2017-05-01 08:00:02
無憂保
今后，河南省正在領取失業(yè)保險待遇人員選擇自主創(chuàng)業(yè)，將可以申領5000元一次性創(chuàng)業(yè)補助。昨日，省人力資源和社會保障廳、省財政廳聯(lián)合發(fā)布《關于使用失業(yè)保險基金促進就業(yè)支持創(chuàng)業(yè)暫行辦法》。
失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)有補助
為鼓勵失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，我省將利用失業(yè)保險基金，扶持、促進失業(yè)人員上崗就業(yè)。新政規(guī)定，今后，我省領取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)的，可按規(guī)定程序申請領取5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補助，同時也可一次性領取剩余期限的失業(yè)保險金。
失業(yè)人員申請一次性創(chuàng)業(yè)補助需要啥條件?政策規(guī)定，失業(yè)人員申領補助首先要提供以下資料，包括：失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)證、身份證;自主創(chuàng)業(yè)的工商營業(yè)執(zhí)照或其他有效證明。對經(jīng)營場所和領取失業(yè)保險金不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的(僅限我省行政區(qū)域內(nèi))，由經(jīng)營地所在統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)負責實地核查并出具相關證明。
需要注意的是，失業(yè)人員申報補貼還有明確的時限要求，即失業(yè)人員需在辦理工商營業(yè)執(zhí)照或其他有效證明之日起兩個月內(nèi)提出創(chuàng)業(yè)補助申請。為確保申請資料真實，失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)接到申請后，將指派核查人員(至少兩人)，負責對申請一次性創(chuàng)業(yè)補助情況進行實地核查。
企業(yè)吸納失業(yè)人員也有補助
除了扶持失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)之外，我省還將對吸納失業(yè)人員的用人單位予以就業(yè)安置補助。政策規(guī)定，凡參加失業(yè)保險并按規(guī)定足額繳費滿1年的用人單位，吸納安置正在領取失業(yè)保險金人員，與其簽訂1年以上勞動合同并參加各項社會保險的，將可以享受就業(yè)安置補助。補助金額按用人單位實際安置人數(shù)及簽訂合同期限，確定補助金額。每增簽1年勞動合同增加兩個月失業(yè)保險金標準的補助，每人最高不超過6個月的當?shù)厥I(yè)保險金標準。但是，用人單位招收的公益性崗位人員、一年以內(nèi)重新招錄原單位失業(yè)人員的不得享受此項補貼。
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鄭州領取失業(yè)保險金條件及流程
(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;
(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
3.其他要求 已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
經(jīng)審核符合條件的申領失業(yè)人員，于申領次月憑失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)開具的失業(yè)保險單證到指定的銀行領取失業(yè)保險金。
相關勞動合同法規(guī)定
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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