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參保工傷保險并非單位免責(zé)的“護身符”
2017-07-09 08:00:03
無憂保
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現(xiàn)實中，許多用人單位認為，只要為員工辦理了工傷保險，因工傷而出現(xiàn)的一切事情便與其無關(guān)。而有相當(dāng)一部分的勞動者也認為，自己不應(yīng)再向用人單位“找茬”。實際上，用人單位已參保工傷保險，并不等于可以不再承擔(dān)任何責(zé)任。
●已辦工傷保險，怠于申請工傷認定也得擔(dān)責(zé)
【案例】陸萌于2011年11月與一家公司簽訂了一份為期兩年的《勞動合同》。一個月后，陸萌在上班途中因發(fā)生交通事故而受傷。經(jīng)交警部門認定，陸萌不承擔(dān)事故責(zé)任。因公司認為其已為陸萌辦理工傷保險，基于工傷產(chǎn)生的賠償事宜應(yīng)由陸萌自己去辦，故一直沒有為陸萌申請工傷認定。陸萌只好在時隔三個月后自己申請，并被確定為工傷、勞動功能障礙四級。當(dāng)陸萌要求公司承擔(dān)申請鑒定費用、給予遲延申請期間的工傷待遇時，亦被公司斷然拒絕。
【說法】公司應(yīng)當(dāng)賠償陸萌的上述費用。一方面，為陸萌申請工傷認定是公司的法定義務(wù)?！豆ｋU條例》第十七條第一款規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”即公司除了辦理工傷保險之外，還有申請工傷認定職責(zé)。另一方面，公司應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)。《工傷保險條例》第十七條第四款規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。”
●已辦工傷保險，單位同樣必須承擔(dān)相關(guān)費用
【案例】2012年1月1日，葛菲與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。2月8日上午，正在上班的葛菲因頭頂電風(fēng)扇突然脫落而砸傷，花去醫(yī)療費用3萬余元并落下六級傷殘。后葛菲被認定為工傷，并從工傷保險基金中獲取了相應(yīng)費用。不久，葛菲因難于勝任原有工作而主動要求解除勞動合同。但公司認為，葛菲治療期間并未參加公司任何生產(chǎn)經(jīng)營活動，也未為公司創(chuàng)造任何經(jīng)濟效益，且其損失已通過工傷保險得到彌補，故拒絕給予任何補償。
【說法】公司的做法是錯誤的。一方面，《工傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”即葛菲雖未上班也未產(chǎn)生效益，但公司仍須支付工資。另一方面，《工傷保險條例》第三十七條第(二)項規(guī)定：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的……由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”故即使葛菲主動辭職，公司也應(yīng)給予補償。（顏梅生）
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