【無憂保導(dǎo)讀】我們每個(gè)月都會(huì)把自己工資的一部分拿出來進(jìn)行繳納社保，繳納了一定時(shí)間后我們就可以使用社?？?/a>里面的錢，用來看病就醫(yī)買藥等，等我們老了一后退休了還可以每個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金，但是你知道這些年你繳納的社保去哪了嗎?社保與每個(gè)人息息相關(guān)，理論上社保是國家規(guī)定強(qiáng)制繳納，似乎不存在要不要繳的問題，但對(duì)很多人而言，雖然單位每個(gè)月都會(huì)為自己繳納社保，但無形中實(shí)際到手的工資卻因?yàn)樯绫６鴾p少，因此部分人對(duì)繳納社保存在一定的排斥。尤其是當(dāng)下90后已成職場(chǎng)主力軍，很多都希望公司能把繳社保的錢折現(xiàn)發(fā)放給自己。

　　那么社保到底有沒有必要交呢?

　　答案當(dāng)然是有必要。不過問題又來了，我們知道每月工資會(huì)被劃走幾百塊作為社保繳納，但具體并不了解這些錢究竟去哪兒了?此外還有其他的問題諸如：如果從公司離職，保險(xiǎn)應(yīng)該怎么繼續(xù)繳納?社保繳納多少年之后可以領(lǐng)取?這些問題林林總總，每個(gè)都關(guān)乎到我們的切身實(shí)際，作為參保人的我們絕對(duì)有必要積極去了解。

　　社保主要是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金。

　　社保包括啥?社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)再加上住房公積金，也就是我們常說的“五險(xiǎn)一金”。

　　社保繳納比例如何?社保繳費(fèi)比例由個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成，社保繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。

　　由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社保5大險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)與待遇補(bǔ)償基數(shù)均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會(huì)帶來各社保險(xiǎn)種的調(diào)整。

　　社保繳納的錢去哪了?其實(shí)只有我們自己繳納的部分會(huì)進(jìn)入個(gè)人帳戶，單位繳納的部分全部進(jìn)入統(tǒng)籌基金，統(tǒng)籌基金用于支付退休人員養(yǎng)老待遇。在某些特殊條件下，自己繳納的部分可以從個(gè)人賬戶中提取出來，單位繳納的部分則不可提取。

　　北京2016年五險(xiǎn)一金繳納比例是多少?

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳納比例19%，個(gè)人繳納比例8%

　　醫(yī)療保險(xiǎn)：單位繳納比例10%，個(gè)人繳納比例2%+3元大病統(tǒng)籌

　　失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳納比例0.8%，個(gè)人繳納比例0.2%

　　工傷保險(xiǎn)：單位繳納比例0.5%，個(gè)人不繳費(fèi)

　　生育保險(xiǎn)：單位繳納比例0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)

　　住房公積金：單位繳納比例不超過12%，個(gè)人繳納比例不超過12%

　　一般情況下企業(yè)會(huì)為員工定期繳納社保，但大多數(shù)企業(yè)在不懂規(guī)定、流程的情況下難免一籌莫展，為避免鬧出烏龍，這種時(shí)候有沒有必要找專業(yè)的代理機(jī)構(gòu)代繳社保呢?

　　其實(shí)選擇社保代繳好處多多，比如可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本;降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風(fēng)險(xiǎn);還能創(chuàng)造效益，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，解決員工后顧之憂等等等等?？傊瑢?duì)于抽不開身的企業(yè)及個(gè)人來講，選擇社保代理絕對(duì)是一個(gè)穩(wěn)妥的選擇?！o憂保依托對(duì)行業(yè)的深入理解、強(qiáng)大的系統(tǒng)研發(fā)能力以及業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)動(dòng)作構(gòu)筑了進(jìn)入壁壘，用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)取代了傳統(tǒng)意義上的人工客服，去除高昂人力成本，推出更為優(yōu)惠的社保管理服務(wù)套餐，價(jià)格較傳統(tǒng)供應(yīng)商更優(yōu)惠。