【無憂保導讀】前幾天有人問小編，說是公司倒閉后人可以再找工作，那么社保怎么辦呢?公司倒閉后應該繼續(xù)給勞動者繳納社保嗎?公司倒閉了人都走光了，還應該繳納社保嗎?下面和小編一起來看下相關的案例解析。

　　案情回顧：1983年11月，曾某分配到遼寧某機械廠工作。因機械廠效益不好，長年拖欠工資，該廠于1997年6月中旬決定給曾某放假。從1997年6月起，遼寧某機械廠就不再為他繳納社會保險。曾某多次提出請求回到機械廠工作，但該廠仍安排其待崗。2009年4月，曾某被告知已被單位除名，但他從未收到任何被除名的文書，故曾某繼續(xù)找遼寧某機械廠要求補繳所有保險，并返還工資，安排工作，該機械廠一直沒有解決。故曾某請求遼寧某機械廠撤銷除名決定;為其補繳全部保險費用(1997年5月至現(xiàn)在的全部養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險)。

　　遼寧某機械廠辯稱，廠方做出除名決定的依據(jù)是曾某無故不上班，除名決定合法、有效。機械廠于2002年10月停業(yè)，2006年10月被吊銷營業(yè)執(zhí)照，且曾某已于1999年10月被除名，遼寧某機械廠沒有義務為曾某繳納保險、安排工作，且曾某的請求已超過仲裁時效期限。

　　經(jīng)查明，曾某1983年到遼寧某機械廠工作。1997年6月開始，因機械廠效益不好，部分工人放假回家，其中包括曾某。1999年10月30日，該機械廠對曾某做出《關于曾某除名的決定》，主要內(nèi)容為“曾某系遼寧某機械廠職工，于1983年參加工作。……1997年8月經(jīng)廠方領導研究決定，對不能勝任本職工作的同志放假一段時間，其中包括曾某。從1997年至1999年，曾某本人沒有寫出書面和口頭協(xié)議，要求停薪留職。經(jīng)廠方領導研究決定，對長期有班不上的，達不到一定技術水平的職工給予除名。除名時間1999年10月30日，但未送達。遼寧某機械廠為曾某的養(yǎng)老保險繳納到1997年4月。2002年10月，遼寧某機械廠停業(yè)，其善后工作由遼寧某勞動服務公司負責處理。遼寧某機械廠并未開立醫(yī)療保險及失業(yè)保險賬戶。沈陽市醫(yī)療保險政策于2000年9月1日實施，沈陽市失業(yè)保險政策于1999年1月1日實施。

　　案例解讀：勞動者的合法權益受法律保護。遼寧某機械廠因企業(yè)效益不好，于1997年8月曾給曾某放假回家。隨后該機械廠沒有證據(jù)證明曾通知曾某回單位上班的情況下，以“長期有班不上，達不到一定技術水平”為由，將曾某開除，且該機械廠做出的除名決定，也未履行相應的民主程序及送達手續(xù)，故該機械廠做出的除名決定，既無事實依據(jù)，也無法律規(guī)定?，F(xiàn)遼寧某機械廠雖被工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，但其仍具有主體資格，曾某與機械廠之間的勞動關系仍然存續(xù)。根據(jù)法律規(guī)定，遼寧某機械廠應當為曾某辦理并補繳在其單位勞動關系存續(xù)期間的社會保險，其中應由企業(yè)承擔部分由該機械廠繳納，由個人承擔部分由曾某個人繳納，具體數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機構確定為準。

　　關于遼寧某機械廠提出的本案已超過仲裁時效的主張。因曾某于2008年2月在找到該機械廠時，才知道其已被單位做出除名決定。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(二)第一條第(二)項規(guī)定，因解除或終止勞動關系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到、或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。因此，曾某申請仲裁并未超過仲裁時效。無憂保依托對行業(yè)的深入理解、強大的系統(tǒng)研發(fā)能力以及業(yè)內(nèi)領先的標準化服務動作構筑了進入壁壘，用互聯(lián)網(wǎng)平臺取代了傳統(tǒng)意義上的人工客服，去除高昂人力成本，推出更為優(yōu)惠的社保管理服務套餐，價格較傳統(tǒng)供應商更優(yōu)惠。