已達到退休年齡的市民李先生到江海區(qū)社保局辦理退休手續(xù)時，被告知還有近10年的養(yǎng)老保險費用沒有繳納，必須補繳完畢才能享受到退休金。這讓他十分郁悶：自己的實際工齡肯定超過15年了，怎么會沒達到最低的繳費年限，而且差了近10年呢？

 

　　李先生告訴記者，他由1999年2月份開始在江海區(qū)某裝飾建材的營業(yè)部工作，直到2009年9月份離職，在此期間他并不清楚用人單位是否給他購買了社保。從2010年開始，李先生換了工作，開始自己繳納社保至今。

 

　　記者通過市社保局幫李先生查詢到，目前他記錄在案的社保繳費時間只有77個月，而要順利領(lǐng)到退休金必須滿足兩個條件：一是年齡要達到60周歲，二是社保繳納時間至少達到180個月。

 

　　“我先前所在的裝飾建材公司從2013年開始就不存在了，我應(yīng)該怎么維權(quán)，才能領(lǐng)到退休金呢？”為了解答李先生的疑惑，記者分別咨詢了蓬江區(qū)社保局和江海區(qū)社保局，得到的回復(fù)基本一致，李先生可以選擇以下兩種途徑爭取自己的退休金：

 

　　一、自行繳納剩下的養(yǎng)老保險費用。李先生需要逐月繳納費用至65周歲，到時再將尚未繳滿的費用一次性補齊，即可領(lǐng)取退休金。

 

　　二、提供相關(guān)工作證明、檔案、合同等，向勞動局有關(guān)部門申請勞動仲裁，要求用人單位補齊社保費用。李先生可將手上現(xiàn)有的資料拿到社保局，向工作人員咨詢。

 

　　五邑律師事務(wù)所律師黃日森表示，遇到此類糾紛時，一般的解決途徑是向勞動部門投訴，仲裁機構(gòu)介入調(diào)查確定屬實后，會要求用人單位補齊未繳納的社保費用。即使用人單位已不存在了，也會找到該單位的相關(guān)負責(zé)人或股東解決此事。根據(jù)相關(guān)法律，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。李先生的情況，應(yīng)該是可以向勞動部門投訴的。

 

　　“若勞動部門通過行政手段無法追回未繳納的社保費用，李先生還可以以造成損失為由，向法院提起訴訟，要求用人單位賠償損失。”黃日森提醒。