根據(jù)勞動法，依法繳納社會保險是用人單位應當履行的強制性義務，但近日，青島亨達集團鞋業(yè)有限公司(以下簡稱：青島亨達集團)員工趙女士卻反映，自2016年2月入職至今，公司一直欠繳保險，導致生育津貼和住院費用無法報銷發(fā)放。信網(wǎng)(0532-80889431)從青島亨達集團了解到，近期企業(yè)轉型發(fā)展，確實未及時給員工繳納社保，但是人事部都進行了登記，將確保員工享受應有的福利待遇，按計劃可能這個月底就補繳。

 

　　欠繳保險致員工生育費用無法保險

 

　　對于已踏入工作崗位的人來說，社保的重要性不言而喻。近日，青島亨達集團的員工趙女士反映，自2016年2月入職至今，公司一直欠繳保險，導致生育津貼和住院費用無法報銷發(fā)放。

 

　　“公司不按時為員工繳納保險并不是第一次，自2015年以來，亨達集團的社會保險繳納就一直斷檔拖欠，直到年底才將2015年的保險補齊。”趙女士說，社保對于員工來說，可能用不著時都想不著，但一旦用到就很關鍵。

 

　　趙女士說，她曾查過相關政策，企業(yè)因故無法按時繳納社會保險的，確實可以補繳，但是目前國家出于多種考慮，政策上放開了二胎，鼓勵家庭進行生育，“社保繳不上，醫(yī)院無法進行生育保險報銷，員工本應享有的福利如何能保證?”

 

　　“不僅如此，2015年時，同事在青島亨達集團上班快半年后，卻只領了2個月的工資，直到2016年1月，仍未發(fā)9月、10月、11月、12月的工資，領導也不解釋原因。”趙女士說，工資和社保是員工的基本權益，但卻總是得不到保障，希望公司給出解釋。

 

　　亨達：企業(yè)轉型發(fā)展，可能這個月底補繳

 

　　對此，信網(wǎng)咨詢了青島亨達集團。工作人員表示，公司確實未及時給員工繳納社保，但像有生育需求等特殊需求的員工，人事部都進行了登記，將確保員工享受應有的福利待遇。

 

　　“近期企業(yè)轉型發(fā)展，做了一些融資上的工作，是未及時繳納保險的主要原因之一。”工作人員告訴信網(wǎng)，按計劃可能這個月底補繳，將再聯(lián)系工作人員給出明確答復，但截至發(fā)稿，信網(wǎng)未得到明確答復。

 

　　信網(wǎng)從青島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站了解到，已參加社會保險的企業(yè)因辦理社會保險分戶、并戶、職工社會保險關系轉移、簽訂勞動合同滯后等原因未為從業(yè)人員及時繳納社會保險費的，應按規(guī)定補繳。按照補繳期間社會保險規(guī)定的繳費比例及繳費基數(shù)計算應繳本金，并按規(guī)定加收利息及滯納金。