近年來(lái)，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國(guó)家不斷修正勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等一系列相關(guān)法律法規(guī)。用人單位在面對(duì)用工環(huán)境的巨大變化時(shí)，不僅需要不斷的了解和學(xué)習(xí)，同時(shí)應(yīng)以積極的心態(tài)調(diào)整企業(yè)管理制度和方法，全面提升企業(yè)人力資源管理水平。

 

　　近年來(lái)，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國(guó)家不斷修正勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等一系列相關(guān)法律法規(guī)。用人單位在面對(duì)用工環(huán)境的巨大變化時(shí)，不僅需要不斷的了解和學(xué)習(xí)，同時(shí)應(yīng)以積極的心態(tài)調(diào)整企業(yè)管理制度和方法，全面提升企業(yè)人力資源管理水平。專業(yè)的勞動(dòng)法律咨詢服務(wù)在市場(chǎng)的持續(xù)選擇下，成為了HRO行業(yè)熱門服務(wù)。為幫助企業(yè)及時(shí)適應(yīng)新環(huán)境帶來(lái)的挑戰(zhàn)，解決企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，中國(guó)最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商易才集團(tuán)適時(shí)升級(jí)了人力資源咨詢服務(wù)平臺(tái)，強(qiáng)化了勞動(dòng)法律咨詢業(yè)務(wù)，充實(shí)了法務(wù)咨詢團(tuán)隊(duì)，在全國(guó)各主要城市組建了法務(wù)咨詢部門。

 

　　隨著《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社保法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)及其實(shí)施細(xì)則的相繼出臺(tái)，對(duì)用人單位的義務(wù)和約束越來(lái)越多，勞動(dòng)者本身的維權(quán)意識(shí)也在逐步提高。企業(yè)在辦理人員入職和員工離職、簽署勞動(dòng)合同、設(shè)計(jì)薪酬制度，以及修訂整體用工策略等多個(gè)環(huán)節(jié)都需要依法調(diào)整。企業(yè)在追求用工效率的同時(shí)，更需要避免勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)、增強(qiáng)勞資雙方互信，從更高層次保證企業(yè)的根本利益和持續(xù)健康發(fā)展。

 

　　如何調(diào)整？如何預(yù)測(cè)、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，在合法合規(guī)的前提下，更有效保護(hù)企業(yè)自身利益呢？人力資源外包HRO機(jī)構(gòu)在此發(fā)揮了積極作用，推出了更為專業(yè)的解決之道。以易才集團(tuán)為例，11年專注人力資源合規(guī)服務(wù)領(lǐng)域，以預(yù)防為主，依托全國(guó)300個(gè)城市的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)制度建設(shè)、離職談判、方案針對(duì)性設(shè)計(jì)等專業(yè)的方法和手段，提出的法務(wù)咨詢整體解決方案，切實(shí)有效地解決了企業(yè)所面臨的問(wèn)題，每年案件調(diào)解及勝訴率達(dá)83.74%。除根據(jù)不同行業(yè)和企業(yè)自身特點(diǎn)，幫助制定更為貼切合規(guī)的人力資源管理制度外，還提供修訂員工手冊(cè)、擬訂勞動(dòng)合同、調(diào)整薪酬激勵(lì)措施、開展員工離職談判等其他系列服務(wù)，切實(shí)堵塞有可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)漏洞。

 

　　在依法治國(guó)大的背景下，國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)不斷完善是大勢(shì)所趨，勞動(dòng)者自我權(quán)益保護(hù)意識(shí)提高也是社會(huì)進(jìn)步的必然結(jié)果，企業(yè)唯有不斷增強(qiáng)各方面的專業(yè)素養(yǎng)，提高管理水平才能在新的多樣化競(jìng)爭(zhēng)中取勝，在復(fù)雜環(huán)境下，借助外腦或聘請(qǐng)專業(yè)的法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)，或許是最經(jīng)濟(jì)、最實(shí)效的一種選擇。