就因單位資金困難，竟每月從員工工資中扣除了相應(yīng)養(yǎng)老保險金，卻長達幾年不繳到社保局參保，導(dǎo)致不少員工離職后在新單位無法辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)續(xù)手續(xù)。最近，曾在重慶指南針職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院（以下簡稱指南針學(xué)院）工作的張奕（化名）就遭遇這樣的稀奇事。據(jù)了解，不少人跟他一樣被欠繳保險，該校欠繳社保金額可能高達上十萬元。

　　跳槽辦社保發(fā)現(xiàn)暫停參保已數(shù)年

　　2009年6月，剛到沙坪壩某公司上班的張奕（化名）被通知辦養(yǎng)老保險，他想到自己曾在指南針學(xué)院工作時辦過，只需到社保局辦理轉(zhuǎn)續(xù)就可以了。當他前往指南針學(xué)院當時給員工辦社保的江北區(qū)社保局咨詢時被告知：學(xué)院已從2008年停止繳納他的養(yǎng)老保險，在未交清拖欠的養(yǎng)老保險金之前，不能辦理轉(zhuǎn)續(xù)。

　　這一消息讓張奕感到不可思議，他說，2007年7月，他應(yīng)聘到指南針學(xué)院不久，學(xué)院就為他辦了養(yǎng)老保險，并將卡交給了他。直到2009年5月他從學(xué)院辭職為止，每個月的工資條顯示均扣了相應(yīng)養(yǎng)老保險金。張回憶，每月扣的保險費在百元左右，幾年下來有好幾千。

　　張奕在指南針學(xué)院工作了22個月，養(yǎng)老保險金也扣了22個月，但他在江北社保所查詢得知，單位僅給他買了4個月養(yǎng)老保險，其余18個月的養(yǎng)老保險處于“暫停參保”狀態(tài)。此外，他還了解到，同事們每個人工資收入都被單位扣除了養(yǎng)老保險一項，但社保資料顯示，他們的保險許多都處于“暫停參保”狀態(tài)。

　　社保局稱指南針學(xué)院欠繳養(yǎng)老保險費屬實

　　江北區(qū)社保局企業(yè)職工參保管理科彭科長介紹，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)每月應(yīng)將從員工工資中扣的8%和單位應(yīng)繳的20%養(yǎng)老保險金，及時繳到社保局為員工參保。如員工辭職到了新單位，可將社保轉(zhuǎn)入新單位進行續(xù)?！，F(xiàn)在，只有指南針學(xué)院將員工在職期間的養(yǎng)老金繳齊后，員工才能辦理轉(zhuǎn)續(xù)手續(xù)。

　　據(jù)彭科長透露，指南針學(xué)院已欠繳員工養(yǎng)老保險金長達3年。其具體金額，因“比較敏感”不便透露，但至少涉及好幾十名員工，欠費金額可能高達上十萬元。社保局曾多次與學(xué)院負責(zé)人溝通過，但負責(zé)人稱資金困難，無法繳納。

　　指南針學(xué)院負責(zé)人稱目前不方便透露詳情

　　據(jù)指南針學(xué)院官方網(wǎng)站介紹，該校是經(jīng)國家勞動保障部批準，從事計算機專業(yè)化、系統(tǒng)化、職業(yè)化教育的大型計算機教育集團，全國擁有100多所分校、1000多名教職員工，學(xué)院在重慶地區(qū)共有幾十所短期培訓(xùn)連鎖教學(xué)部及一所學(xué)歷校區(qū)。

　　規(guī)模如此大的指南針學(xué)院，為何從2008年暫停繳納員工養(yǎng)老保險金？從員工工資中扣的養(yǎng)老保險金又用到了什么地方？12日下午，《陽光重慶》小編前往指南針學(xué)院重慶地區(qū)的行政總部了解情況。

　　當小編向該學(xué)院副院長鄒建容說明來意后，她說學(xué)院最近正進行人事調(diào)整，暫時不方便透露詳細情況。在小編再三追問下，她承認學(xué)院因資金問題，拖欠員工養(yǎng)老保險一事屬實，但學(xué)院正在想辦法進行解決。

　　重慶志同律師事務(wù)所律師陳昊對此認為，指南針學(xué)院不僅未履行給員工繳納養(yǎng)老保險的義務(wù)，同時還將員工應(yīng)繳部分扣除后挪作他用，兩種行為均違反國家相關(guān)法規(guī)，侵害了員工權(quán)益，而后者的性質(zhì)更加惡劣。對此，員工可向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求監(jiān)察部門依法查處學(xué)院的違法行為，并要求學(xué)院為員工補交養(yǎng)老保險費；員工也可向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁，維護自己的合法權(quán)益。