法院庭審查實(shí)，原告是通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資，徐某解除勞動合同前12個月平均工資為2950元，其正常工作時間月工資(不包括提成)為1400元。法院審理認(rèn)為，原告未與被告簽訂勞動合同，違反了法律規(guī)定，依法向被告每月支付二倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中二倍工資應(yīng)以正常工作時間所獲工資數(shù)額即1400元/月為計算標(biāo)準(zhǔn)，不包括非常規(guī)性獎金及風(fēng)險性項(xiàng)目收入等，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依法按2.5個月工資標(biāo)準(zhǔn)計，故判決藥業(yè)公司支付徐某二倍工資的差額部分15400元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7375元。

　　律師點(diǎn)評：

　　沂蒙晚報特邀律師姜濤：本案中，員工自愿放棄社保違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，因此個人承諾無效。