合肥職工跳槽到武漢公司，若社?；ネ?，那么人才的流動(dòng)就會(huì)更方便；若拿著長沙的醫(yī)保卡，在合肥也可以零障礙劃卡，那么四城的“大醫(yī)療體系”將實(shí)現(xiàn)升級(jí)！昨天，四市的企業(yè)家交流會(huì)上，多家與會(huì)企業(yè)家都希望四市在人社制度上能協(xié)同一致。“社保的互認(rèn)互通目前正在省級(jí)層面力促統(tǒng)籌。”合肥市人社局局長朱正躍坦言，由于繳存基數(shù)、報(bào)銷比例等社保政策不同，四市間想要達(dá)到社保的無縫對(duì)接尚存難度。

 

　　【聲音】社保互通讓人才流通更方便

 

　　“今天我們看了合肥的多種先進(jìn)技術(shù)研究成果，非常震撼。”江鈴汽車股份有限公司執(zhí)行副總裁金文輝感嘆道，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最終是人才的競(jìng)爭(zhēng)。

 

　　“合肥有中科大，長沙有國防科技大學(xué)，武漢有武大和華中科大，這么多好的學(xué)校，真讓南昌羨慕。江鈴現(xiàn)在就深刻感受到人才缺乏。”金文輝懇切地說，如果四省有人才協(xié)同策略，實(shí)現(xiàn)社?；ネ?，肯定能便于人才交流和溝通。

 

　　“如果說醫(yī)保也可以互通，不僅是急救，四市的綜合醫(yī)療水平都可以提高一個(gè)臺(tái)階。”現(xiàn)場(chǎng)有代表團(tuán)成員提出。