試用期可以不交社保？

　　“勞動(dòng)關(guān)系建立后必須為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位對(duì)于建立了勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該有清晰的概念。但是不少用人單位卻提出，他們并不認(rèn)為試用期已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，尤其是實(shí)踐操作中試用期不簽訂勞動(dòng)合同或者單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同的現(xiàn)象非常普遍。

　　“像你們公司這樣操作的，就不在少數(shù)。

　　“公司一方面是要節(jié)約成本，因?yàn)樵囉闷趩T工的流失率比較高。一方面也是圖方便，萬(wàn)一員工試用期就走了，這沒(méi)幾個(gè)月社保賬戶開(kāi)了又停，操作上麻煩。

　　“但我們說(shuō)，事實(shí)上不是這樣的。

　　“用人單位要徹底拋棄試用期不簽訂勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤想法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第21條和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的相關(guān)規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同中約定的，無(wú)勞動(dòng)合同即無(wú)所謂試用期。若是單位與員工僅僅簽訂了試用期合同，那么試用期合同將會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)合同，試用期將會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)合同期限。可見(jiàn)，上述不簽合同或者是簽試用期合同都是違法的，對(duì)單位都是不利的。對(duì)此，新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》懲罰力度更大。

　　“你剛才問(wèn)，這個(gè)員工辭職是不是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？你的理解是片面的，有問(wèn)題的。

　　“一般情況下，員工辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且必須提前30天通知用人單位。這是對(duì)的。但是，還有一種情況，員工辭職，不但不需要提前通知公司，而且還有權(quán)要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年工齡折合一個(gè)月的補(bǔ)償。

　　“這就是《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。其中，用人單位未依法足額繳納社保，就是符合這種情況。也就是你們公司現(xiàn)在遇到的這種情況。

　　“看來(lái)，這個(gè)員工，可是徹底研究過(guò)《勞動(dòng)合同法》再來(lái)找公司的。