泰州養(yǎng)老金出了什么新的政策嗎?下面小編就為大家精心整理了2017泰州養(yǎng)老金國家政策，希望大家喜歡!

2017泰州養(yǎng)老金國家政策

一，泰州市養(yǎng)老金水平偏高的，應(yīng)原地踏步待調(diào)整。

二，泰州市“提低縮差”應(yīng)參照與機關(guān)事業(yè)單位同期退休人員，同職務(wù)、同職稱養(yǎng)老金水平，偏低的應(yīng)逐步調(diào)整。三，泰州市養(yǎng)老金差距大的應(yīng)多增加，差距小的應(yīng)少增加。

四，泰州市爭取在2018年基本緩解養(yǎng)老金問題，于2020年解決好養(yǎng)老金問題。

小編從市人力資源和社會保障局獲悉，2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案正式出臺，今年將采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，每人最低增加百元。

此次基本養(yǎng)老金調(diào)整的范圍和對象為我市范圍內(nèi)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在2014年12月31日前辦理了退休、退職或領(lǐng)取定期生活費手續(xù)的人員。

跟往年相比，雖然此次養(yǎng)老金調(diào)整文件出臺較晚，但執(zhí)行時間仍為2015年1月1日，今年1至3月增加部分的養(yǎng)老金將與4月的養(yǎng)老金一起發(fā)放到位。

怎么個調(diào)法?分塊調(diào)整：定額+年限+3.5%

與往年不同，今年普遍調(diào)整部分不再是每人每月按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的10%增加基本養(yǎng)老金，而是分成三塊調(diào)整。

市人力資源和社會保障局養(yǎng)老處負(fù)責(zé)人魯國光介紹，“今年我市普遍調(diào)整部分包括3塊：一是按定額增加，每人每月增加60元;二是按本人繳費年限增加(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數(shù)不足1年的，按1年計算。下同)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的按45元增加;三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的3.5%增加，計算額見分進角。”

【舉例】

“普調(diào)的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可以再多加一些。”魯國光舉例說，如果繳費年限達到40年，此項增加的養(yǎng)老金可以達到120元，比繳費年限20年的多60元。再比如，普調(diào)的第三項按本人基本養(yǎng)老金的3.5%計算。對于那些繳費基數(shù)高且繳費年限長的人員，他們的養(yǎng)老金水平相對較高，此項增加的養(yǎng)老金也就高。假設(shè)本人基本養(yǎng)老金為2500元，此項增加的養(yǎng)老金可以達到88元，比基本養(yǎng)老金2000元的人多加18元。

為何這么做?控制不同人增發(fā)額差距

魯國光介紹，國家決定今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平上調(diào)10%，是指總體水平上調(diào)10%，也就是人均養(yǎng)老金上調(diào)10%，不是指每一個人的養(yǎng)老金都上調(diào)10%。

現(xiàn)在，全市有部分企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平低于1400元，按10%上調(diào)只能增加140元，也有部分企業(yè)退休人員養(yǎng)老金高達3000元以上的，按10% 上調(diào)可以增加300元以上，兩者增加的絕對額相差較大。如果持續(xù)按照10%增加這一辦法做，養(yǎng)老金水平差距只會越來越大。

按今年調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。

【舉例】

甲企業(yè)女退休人員何某，去年底52歲，繳費年限25年，基本養(yǎng)老金1300元。按今年辦法增加額預(yù)計可達到181元，增幅達到13.9%。另有乙企業(yè)女退休人員陳某，去年底69歲，繳費年限36年，基本養(yǎng)老金3200元。按今年辦法增加額為280元，比前者多增加99元，但增幅低于10%。

有沒有傾斜?70周歲以上人員可再多拿

魯國光表示，今年按照國家統(tǒng)一要求，我市繼續(xù)對高齡企退人員給予適當(dāng)傾斜。

具體辦法是：2014年12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準(zhǔn)。下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;2014年12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領(lǐng)取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。

此外，今年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續(xù)的人員，從2015年7月1日起，參照相關(guān)規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金。在此期間達到70、75、80周歲的高齡人員，從2015年7月1日起，比照此次對高齡人員適當(dāng)傾斜的相關(guān)規(guī)定增發(fā)基本養(yǎng)老金。

有條件的企業(yè)應(yīng)建立企業(yè)年金制度

魯國光介紹，在經(jīng)濟增速放緩、人口老齡化加速、財政支出壓力較大的形勢下，今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金仍然能夠保持10%的調(diào)整總水平，很不容易，體現(xiàn)了市委、市政府對廣大企業(yè)退休人員的關(guān)心。作為社會中堅力量的企業(yè)更應(yīng)該為提高職工退休后生活水平貢獻力量。目前，全市已有近20家用人單位為職工建立了企業(yè)年金，其中既有工資水平相對比較高的企業(yè)，也有工資水平處于社會平均工資左右的企業(yè)。

“作為基本養(yǎng)老保險補充的企業(yè)年金，起著進一步提高退休人員養(yǎng)老保障水平的重要作用。”魯國光呼吁更多具備條件的企業(yè)，充分利用國家的稅收支持政策，從早為職工建立企業(yè)年金，為他們的老有所養(yǎng)提供更好的保障，這也是一個負(fù)責(zé)任的企業(yè)所應(yīng)有的作為。

2017泰州社保改革新規(guī)定

泰州社保繳費基數(shù)調(diào)整 養(yǎng)老保險繳費上限提高至1354元

泰州社保繳費基數(shù)調(diào)整，養(yǎng)老保險繳費上限提高至1354元，小編昨天從市人力資源和社會保障局獲悉，今年7月1日起至明年6月30日，我市企業(yè)養(yǎng)老保險參保人員將實施新的繳費基數(shù)，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費工資上限提高了1354元，繳費工資下限不變，這是我市近年來首次沒有提高繳費下限標(biāo)準(zhǔn)。今年7月1日起至明年6月30日期間，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險月繳費工資上限從去年的15446元上調(diào)到16800元，上調(diào)1354元;月繳費工資下限仍然執(zhí)行2550元。

我市的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等五項保險的社?；鶖?shù)都參考的同一個基數(shù)，即養(yǎng)老保險基數(shù)，下限標(biāo)準(zhǔn)不變，意味著一些低收入者的月社保繳費負(fù)擔(dān)也不會變。中金網(wǎng)7月7日

據(jù)悉，一般情況下，參保人員(不含個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員)按照實際工資收入作為社會保險繳費工資，按相關(guān)比例每月繳納各項保險的參保費用。但是，工資收入超過基準(zhǔn)數(shù)300%和低于繳費基數(shù)下限的，則要按照人社部門每年公布的繳費基數(shù)上限和下限作為繳費基數(shù)。

泰州地稅當(dāng)期社保費征繳率超99 %

泰州地稅局征繳社保費45.67億元，占當(dāng)期應(yīng)征繳額的99.26 %;清繳往期拖欠社保費0.47億元，占拖欠額的9.23%。據(jù)悉，社保費征收創(chuàng)佳績源于泰州地稅部門四舉措強力推進的結(jié)果。

建立分類管理制度。該局對正常發(fā)放員工工資的單位，確保征繳率達100%;對員工工資發(fā)放雖不正常但有能力繳納或通過努力能夠繳納的單位，確保征繳率達100%;對停產(chǎn)倒閉和繳費確有困難的單位，經(jīng)核實后報請社保部門共同認(rèn)定為社保非正常戶。

加強基礎(chǔ)信息核實維護。該局導(dǎo)出社保登記名冊，聯(lián)系核對、系統(tǒng)維護，完善基礎(chǔ)信息、銀行賬號等數(shù)據(jù)，督促相關(guān)單位簽訂三方協(xié)議。建立長期欠費清繳機制。該局根據(jù)省社會保險費欠費管理辦法，將欠費清繳列入日常工作，按月催繳當(dāng)期欠費，并與納稅風(fēng)險評估工作相結(jié)合，凡進行風(fēng)險應(yīng)對的單位，稅費統(tǒng)查，必要時采取強制執(zhí)行措施清理欠費。

建立社保信息共享平臺。該局與社保部門加強信息互聯(lián)、互通、互享，對長期關(guān)?；蚨悇?wù)登記已注銷的單位，及時從應(yīng)繳基數(shù)中剔除，提高社保費數(shù)據(jù)質(zhì)量和征繳效率。

泰州新型社?？ū扰f卡有三大優(yōu)勢

新型社?？ㄅc原卡外形沒有太多區(qū)別，只是原來社?？?biāo)注的是“泰州市勞動和社會保障局”字樣，而新卡的抬頭標(biāo)明是“江蘇省人力資源和社會保障廳”，原本位于卡片下側(cè)的黑色磁條也沒有了。

據(jù)了解，新卡相比舊卡有三大優(yōu)勢。最大的區(qū)別是新卡的安全系數(shù)更高。新卡將個人社會保障號和個人身份證號統(tǒng)一，實現(xiàn)了“一人一卡一號”。特別是，新卡的IC芯片屬于二代芯片，安全系數(shù)更高;而且，芯片進行了分區(qū)，包括社保和金融兩個功能，原先卡的社保功能和金融功能是分列的。整體來說，新卡更為安全。

其次，該卡可以實現(xiàn)全省通用。新型社?？ㄓ山K省人社廳統(tǒng)一制發(fā)，打破省內(nèi)地域限制，支持省內(nèi)異地就醫(yī)、異地就業(yè)參保、異地領(lǐng)取養(yǎng)老金等功能，實現(xiàn)了全省人社業(yè)務(wù)“一卡通用”，為社會公眾提供更加便捷、高效、優(yōu)質(zhì)的一體化公共服務(wù)。

此外，社保卡一直是社?？ㄅc借記卡的統(tǒng)一，可以當(dāng)成普通的銀行借記卡使用。原本社?？ǖ暮献縻y行僅為郵政儲蓄一家，新的社?？ê献縻y行包括建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行以及農(nóng)村商業(yè)銀行，參保人可以就近選擇最方便的銀行網(wǎng)點使用。

標(biāo)簽：   養(yǎng)老養(yǎng)老金