產(chǎn)假增加50天生育津貼沒漲，人社局稱有待出臺細則，具體下面跟無憂保小編來看看了解一下!

19日，市民賀女士撥打晚報熱線電話，新的生育條例規(guī)定，女職工新增50天假期，這期間津貼由醫(yī)保所發(fā)放?？?a href="http://www.beihaihotel.net/shengyubaoxian/1317038/">醫(yī)保所說沒有這筆費用，而單位又說已幫我們買了醫(yī)保，這筆錢按規(guī)定應(yīng)由醫(yī)保所來出。我們單位有人在1月1日后生了小孩，也確實沒拿到這50天的津貼。今年還有幾個要生小孩的，大家都很關(guān)注這件事，希望能通過媒體向有關(guān)部門再了解下情況。

小編采訪了解，賀女士是我市一家小型的私營企業(yè)負責人事工作的職工。最近，她所在單位的一名女同事懷孕了。這位女同事表示自己很幸運，因為按照剛剛修改的《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)決定，女方生產(chǎn)可以增加產(chǎn)假50日，也就是148天。

“按照我們以前的想法，增加產(chǎn)假也就意味著生育津貼也會跟著增加。”常年從事人事工作，賀女士對業(yè)務(wù)也比較熟悉。“桂林市企業(yè)職工生育保險文件中明確規(guī)定了，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。”可是當賀女士到桂林市社會勞動保險事業(yè)管理所咨詢后，卻被告知，他們還是按照原來的規(guī)定支付生育津貼，并沒有增加50天的津貼。

對此，賀女士表示很無奈。“我們單位上年度職工的平均月收入在2400元左右，50天，算下來津貼有近5000元，這對于普通家庭還是一筆不小的數(shù)目。”賀女士說，自己也準備要孩子，本來國家延長個人生育假，是一件大好事，但是相關(guān)的配套政策卻不能享受，這也讓人很郁悶。

對此，小編電話采訪了桂林市人力資源與社會保障局工傷科的相關(guān)負責人，她表示，新《條例》中確實提到“休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減”，但并未對津貼如何發(fā)放進行明確說明。目前，桂林市對企業(yè)女職工生育津貼支付參照的是《桂林市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》，生育津貼=上年本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(shù)，其中假期天數(shù)順產(chǎn)為98天，剖宮產(chǎn)為113天。

這位負責人表示，新《條例》是由自治區(qū)人大常委會通過，但實施細則自治區(qū)人民政府還未制定出臺。只有等自治區(qū)出臺了相關(guān)實施細則后，桂林市才能針對相關(guān)文件制定實施辦法。在相關(guān)辦法出臺之前，只能參照現(xiàn)有的《桂林市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》支付生育津貼。“也只有等到自治區(qū)的實施細則出臺后，我們才能知道生育津貼到底漲不漲，漲多少。”

標簽：   生育生育津貼產(chǎn)假